安全生产知识考试

本次考试旨在检验您对安全生产相关知识的掌握程度，请认真作答。
一、单选题
1. 安全生产奖惩管理制度适用于公司辖区内所有单位及其从业人员，包括
2. 安全生产奖惩管理的原则不包括
3. 重大安全事项是指可能造成重大财产损失，其金额标准为多少以上
4. 未履职是指不履行岗位工作职责和不承担岗位工作责任，参照的是
5. 事故隐患分为一般事故隐患和
6. 险肇事故是指未造成实际损害或什么的危险性极高事件
7. 安全生产违法(规)行为的处罚种类不包括
8. 发现重大安全隐患并及时报告避免重大事故的有功人员，奖励金额为
9. 主要负责人未建立健全全员安全生产责任制，处罚金额为定岗工资的
10. 危险物品储存部门未配备应急救援器材，对主要负责人考核金额为
11. 一般违章行为的处罚金额为
12. 严重违章行为的处罚金额为
13. 同一一般违章行为一个月内累计违反3次，处罚措施为
14. 同一严重违章行为一个月内累计违反2次，处罚措施为
15. 一个区域内一次检查发现三次以上违章行为，对主要负责人处罚金额为
16. 擅自进入天然气危险区域动火作业未办理手续，处罚金额为
17. 特种作业人员未持有效证件作业，属于
18. 生产现场存在事故隐患，对相关责任人员处罚金额为定岗工资的
19. 设备运转部位无防护罩，属于
20. 事故隐患，逾期未整改的处罚措施是
21. 发生险肇事故，应对哪些人员进行考核
22. 作出处罚决定前，应当填写
23. 当事人收到考核通知单后，陈述申辩的期限为
24. 一般事故隐患的整改期限为
25. 重大事故隐患的整改需遵循
26. 用手代替工具操作，属于
27. 酒后上岗作业，属于
28. 禁火区域吸烟，属于
29. 特种设备作业无证上岗，属于
30. 轻伤事故的休工时间范围为
31. 重伤事故的损失工作日为
32. 工亡事故是指负伤后多少日内死亡的事故
33. 道路交通事故负伤后多少日内死亡的，认定为工亡
34. 未造成人员伤亡但经济损失在10万—100万元的事故，按什么考核
35. 未造成人员伤亡但经济损失超过1000万元的事故，按什么考核
36. 工伤事故类别中，不属于物理伤害的是
37. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，属于
38. 醉酒后在工作场所受伤，属于
39. 工伤发生后，第一责任单位是
40. 工伤送医的定点医院是
41. 定点医院的联系电话是
42. 工伤救治的费用垫付单位是
43. 工伤认定的办理部门是
44. 发生轻伤事故，扣罚责任单位当月生产绩效奖金的
45. 超年度轻伤控制指标的，按什么考核
46. 发生重伤事故，扣罚责任单位当月生产绩效奖金的
47. 发生工亡事故，扣罚责任单位当月多少生产绩效奖金
48. 造成他人工亡的责任者，处罚措施为
49. 工伤迟报、瞒报的，处罚单位金额为
50. 工伤迟报、瞒报的，处罚单位一把手金额为
51. 因迟报、瞒报造成无法报险的损失，由谁承担
52. 工伤事故后续费用，工伤保险基金未赔付的部分由谁承担
53. 责任单位负责人更换后，工伤后续费用的承担责任
54. 借调人员发生工伤，责任由谁承担
55. 借调人员工伤档案留存于
56. 职工工伤(亡)认定情况登记表的填写部门是
57. 违章行为清单分为一般违章和
58. 有限空间作业未执行“先通风、再检测、后作业”，属于
59. 高空平台无防护栏杆，属于
60. 电气装置带电部位裸露，属于
61. 设备带“病”运转，属于
62. 待岗学习期间，发放
63. “三级安全教育中”车间级、班组级教育分别由谁负责
64. 员工教育档案应归哪个单位负责存档保管
65. 哪些人员需要进行安全教育培训
66. 新上岗的临时工、合同工必须经什么合格后方能上岗作业
67. 未经安全培训合格的从业人员，能否上岗作业
68. 各单位使用被派遣劳动者，应当将其纳入本单位从业人员什么管理
69. 新入职员工必须接受几级安全教育培训
70. 公司级安全教育培训时间不得少于多少学时
71. 车间(部门)级安全教育培训时间不得少于多少学时
72. 班组级安全教育培训时间不得少于多少学时
73. 三级安全教育培训考试及格分数线为多少分
74. 三级安全教育补考仍不及格的员工，将被
75. 公司级安全教育培训内容不包括
76. 车间级安全教育培训内容包含工作环境及
77. 班组级安全教育培训的核心内容是
78. 员工每年安全再教育培训学时不少于多少学时
79. 特种作业人员必须取得什么后方可上岗作业
80. “四新”安全教育中的“四新”不包括
81. 员工离岗几个月以上重新上岗前，需经过班组级安全教育培训
82. 员工离岗几年以上重新上岗前，需重新进行三级安全教育培训
83. 发生工伤的人员复工前，必须进行
84. 危险作业前必须进行
85. 相关方未完成规定安全教育培训的，能否进入现场作业
86. 参观来访人员进入现场时，接待单位必须安排什么人陪同
87. 班前班后会安全教育学习时间控制在多少分钟
88. 班前班后会每次学习安全知识点的数量为多少个
89. 对严重违章员工及事故责任者需进行什么安全教育
90. 各单位安全教育培训要做到有计划、有内容、有要求、
二、多选题
91. 安全生产奖惩管理制度的目的包括
92. 安全生产奖惩管理的原则有
93. 安全生产违法(规)行为的处罚种类包括
94. 应予安全生产奖励的情形有
95. 主要负责人未履职的情形有
96. 从业人员未履职的情形有
97. 一般违章行为的处罚措施有
98. 属于红线行为的有
99. 生产现场事故隐患的情形有
100. 重大事故隐患的整改要求有
101. 应予待岗学习、降职或解除劳动合同的情形有
102. 险肇事故的处罚对象有
103. 处罚程序的要求有
104. 一般违章行为包括
105. 严重违章行为包括
106. 工伤事故分级包括
107. 视同工伤的情形有
108. 非工伤的情形有
109. 工伤救治的流程包括
110. 工伤事故后续费用的承担原则有
111. 安全部在工伤管理中的职责有
112. 人事部在工伤管理中的职责有
113. 属地单位在工伤管理中的职责有
114. 属于起重伤害的工伤事故有
115. 属于触电事故的情形有
116. 三级安全教育培训包括
117. 公司级安全教育培训内容包含
118. 安全再教育培训的要求有
119. 特种作业人员上岗的必备条件是
120. “四新”安全教育的内容包括
121. 班前班后会安全教育的要求是
三、判断题
122. 安全生产奖惩管理制度适用于公司所有从业人员，包括相关方人员。
123. 重大安全事项是指经济损失5万元以上的安全事件。
124. 未履职是涵盖违反操作规程，不履行岗位责任。
125. 事故隐患分为一般和重大两个等级。
126. 险肇事故是指造成轻微人员伤亡的事故。
127. 安全生产处罚种类包括降职和撤职。
128. 发现重大安全隐患的有功人员，奖励金额为500-1000元。
129. 主要负责人未组织安全培训，处罚定岗工资的1%—10%。
130. 危险物品储存部门未配备应急器材，罚款1000-10000元。
131. 一般违章行为罚款200-500元。
132. 严重违章行为罚款200-1000元。
133. 一般违章累计3次，待岗学习14日。
134. 一个区域一次发现3次以上违章，处罚主要负责人200-1000元。
135. 擅自进入天然气区域动火，属于红线行为。
136. 特种作业无证上岗，考核1000-5000元。
137. 高处作业未系安全带，属于一般违章。
138. 设备运转无防护罩，属于事故隐患。
139. 事故隐患逾期未整改，处罚加倍。
140. 当事人陈述申辩的期限为3日。
141. 解除劳动合同的处罚需报总经理审核。
142. 一般事故隐患整改期限为1—7天。
143. 重大事故隐患整改遵循三定原则。
144. 用手代替工具操作属于严重违章。
145. 酒后上岗属于红线行为。
146. 禁火区吸烟属于严重违章。
147. 工伤考核管理制度适用于工艺承包人员。
148. 轻伤事故休工时间为1—105个工作日。
149. 重伤事故损失工作日≥30天。
150. 工亡事故是指负伤后30日内死亡。
151. 道路交通事故负伤后7日内死亡认定为工亡。
152. 经济损失10万—100万元的无伤亡事故按重伤考核。
153. 经济损失超1000万元的无伤亡事故按工亡考核。
154. 工作时间突发疾病死亡属于工伤。
155. 醉酒受伤属于视同工伤。
156. 工伤发生后，属地单位是第一责任单位。
157. 工伤送医定点医院是云浮市人民医院。
158. 工伤医疗费用由人事部垫付。
159. 工伤认定由安全部办理。
160. 发生轻伤事故，扣罚责任单位绩效10%。
161. 造成本人轻伤的责任者，处罚定岗工资的30%。
162. 超轻伤指标按重伤事故考核。
163. 发生重伤事故，扣罚责任单位绩效30%。
164. 发生工亡事故，扣罚责任单位全部绩效。
165. 造成他人工亡的责任者，予以辞退。
166. 工伤迟报瞒报，处罚单位2000-5000元。
167. 迟报瞒报造成的损失由责任人承担。
168. 工伤后续费用由责任单位承担。
169. 责任单位负责人更换后，工伤费用责任转移。
170. 借调人员工伤责任由借入单位承担。
171. 借调人员工伤档案留存于借入单位。
172. 违章行为清单分为一般和严重违章。
173. 有限空间作业未检测属于红线行为。
174. 检修未摘挂牌属于一般违章。
175. 待岗学习期间发放基本工资。
176. 未经安全培训合格的从业人员，经领导批准可上岗作业。
177. 被派遣劳动者无需纳入本单位统一培训管理。
178. 新入职员工三级安全教育考核不及格，可多次补考直至及格。
179. 公司级安全教育培训时间不得少于8学时。
180. 班组级安全教育培训由班组长负责。
181. 员工每年安全再教育培训学时不少于20学时。
182. 特种作业人员取得操作资格证书后，无需参加复审。
183. “四新”应用前，无需对从业人员进行专项培训。
184. 员工调岗后，只需参加班组级安全教育培训即可上岗。
185. 员工离岗3个月以上重新上岗，需参加班组级安全教育培训。
186. 发生工伤的人员复工前，必须进行安全教育培训并考试合格。
187. 参观人员进入现场，无需专人陪同。
188. 公司接收实习学生，无需提供劳动防护用品。
四、简答题
189. 简述安全生产奖惩管理的原则。
190. 简述重大事故隐患的定义。
191. 列举安全生产红线行为的至少3种情形。
192. 简述视同工伤的情形。
193. 简述工伤发生后的救治流程。
194. 简述安全生产奖惩管理制度中的主要负责人的定义。
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