＞7天正式工流失改善管理考试试卷

本试卷满分100分，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
工号：
一、单选题（共10题，每题 6分，共 60分）
2. 入职满7天的正式工，由谁指导完成E-link下载并建立对应工作群？
3. 班长需每双周在E-link工作群内分享哪份文件，指导员工掌握津贴查询方式？
4. 员工沟通会中，每周由谁组织入职满7天的正式员工开展面对面沟通交流？
5. 新员工入职7天内出现效率不达标情况，所在产线须至少给予几次调岗适配机会？
6. 新员工入职满7天后，经一次调岗后仍效率不达标，由谁开展面谈？
7. 正式工提交离职申请，第一时间由谁开展面谈挽留？
8. 本次正式工流失改善目标为：入职大于7天的正式工流失率控制在多少以内？
9. 入职满7天的正式工，由班长指导完成什么软件下载，并协助建立对应工作群？
10. 新员工入职满7天后，经一次调岗后仍效率不达标，由车间组长开展面谈，同步填写什么表格？
11. 正式工提交离职申请后，当班组长无法协调解决或挽留无效时，由谁接续开展面谈工作？
二、多选题（共5题，每题 8分，共 40分）（少选、错选、多选均不得分）
12. 员工沟通会的工作要求包括哪些？
13. 新员工>7天效率不达标时，处理流程包括哪些？
14. 离职面谈工作的层级分工为哪些？
15. 产线长期停线支援其他线体时，线体班长需做到哪些？
16. 为达成>7天正式工流失率≤7%的目标，班组长需要做好的工作有哪些？
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