企业绿色技术创新模式资源理想状态调查

尊敬的老师：

您好！感谢您在繁忙日程中拨冗参与本次调查并倾力协助！

为获取企业在绿色技术创新过程中实施自主创新模式、合作创新模式、模仿创新模式时各资源要素的理想状态，本研究构建了企业绿色技术创新模式选择指标体系，包含24个指标。

请您根据工作经验与理论知识，在《绿色技术创新模式资源理想状态评价表》中勾选最适合实施自主创新/合作创新/模仿创新模式的资源指标等级，以确定实施某种创新模式时的理想资源状态。

提示：请勾选与特定创新模式最匹配（最能驱使企业选择该模式）的指标等级（最匹配并不意味着等级越高越好；部分指标在该模式下可能是“较低/最低”更匹配）

本调查旨在开展学术研究，不涉及任何营利性目的，恳请各位参与者认真配合完成填写工作。在此郑重承诺，本次调查将严格遵守保密原则，全力保障参与者的个人信息安全。谨向各位参与者表示衷心的感谢，您的支持对本研究至关重要。

谨祝您身体健康、工作顺利！

“企业绿色技术创新模式选择研究”课题组

2026年3月

问卷发放人：赵子龙

联系电话：15942444030

电子邮箱：zzlone55@163.com

1. 基本信息：
工作单位
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行政职务
技术职称
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三种创新模式定义
自主创新模式：自主创新模式是指企业依靠自身力量独立完成技术创新全过程，包括核心技术研发、产品设计、生产制造和市场推广等环节。这种模式强调企业拥有自主知识产权，技术突破主要依靠内部研发投入。
合作创新模式：合作创新模式是指企业与其他组织（如高校、科研院所、其他企业等）建立合作关系，共同开展技术创新活动。通过资源共享、优势互补，合作各方分担研发成本和风险，加速技术突破和成果转化。
模仿创新模式：模仿创新模式是指企业在引进、消化、吸收国内外先进技术的基础上，进行改进和再创新。这种模式以学习、模仿为起点，通过技术改进、工艺优化、功能完善等方式，形成具有自主特色的产品和技术。

绿色技术创新模式资源理想状态评价表

请在表中分别勾选与自主创新、合作创新、模仿创新模式最匹配的资源指标等级（在最高级、较高级、适中级、较低级、最低级中选择一个打“√”。）


【填写示例-“产学研关系强度”】

受访者“甲”认为，产学研合作强度与三种创新模式的匹配关系并不是简单的"越高越好"或"越低越好"，而是取决于各模式对外部知识资源的依赖程度。

自主创新主要依靠企业内部研发力量实现技术突破，当外部合作渠道不畅时，企业反而更倾向于强化自身能力来攻克技术瓶颈。因此，“甲”勾选“较低级”；

合作创新本身就以跨组织协同研发为核心路径，稳定而深入的产学研合作关系是其持续开展的基本前提。因此，“甲”勾选“最高级”；

模仿创新需要一定的外部知识来源作为学习和改良的起点，但不需要建立深度联合研发关系，适度的产学研交流即可满足需要。因此，“甲”勾选“适中级”。

A—企业绿色技术创新关系资源
2. A1产学研关系强度
  • 最高级：合作关系较稳定，定期开展联合研发/项目合作，绿色成果较多
  • 较高级：以项目制或阶段性合作为主，有一定合作成果
  • 适中级：以一般性交流为主，联合研发较少或不稳定
  • 较低级：偶发性交流为主，多停留在咨询/参观/讲座等层面，难形成实质合作
  • 最低级：无产学研合作或基本未建立联系
自主创新
合作创新
模仿创新
3. A2绿色技术创新联盟关系强度
  • 最高级：加入较有影响力联盟并积极参与，协同较频繁、贡献较明显
  • 较高级：加入联盟并参与部分活动/项目，协同一般
  • 适中级：加入联盟但参与度低、协同有限
  • 较低级：以被动或形式性参与为主，基本不参与联合研发/共建平台等实质协同
  • 最低级：未参与联盟或无联盟合作关系
自主创新
合作创新
模仿创新
4. A3绿色技术引进渠道关系强度
  • 最高级：渠道较稳定，能较快获取所需绿色技术并获得一定支持
  • 较高级：渠道基本具备，获取绿色技术速度与支持程度一般
  • 适中级：渠道较少，获取不稳定、支持有限
  • 较低级：仅有零散或一次性渠道，获取困难、可得性低
  • 最低级：无稳定引进渠道或基本无法引进
自主创新
合作创新
模仿创新
5. A4绿色产业链关系强度
  • 最高级：与关键伙伴开展较稳定绿色协同，合作较频繁
  • 较高级：与部分伙伴开展绿色协作，合作度一般
  • 适中级：绿色协作较少，多为临时性配合
  • 较低级：仅维持一般业务往来，绿色协作很少或缺乏实质配合
  • 最低级：无绿色协作或基本无稳定产业链合作
自主创新
合作创新
模仿创新
B—企业绿色技术创新财务资源
6. B1企业规模
  • 最高级：特大型企业，主营业务收入≥4亿元且处于样本高位分位/行业前10%
  • 较高级：大型企业，主营业务收入≥4亿元
  • 适中级：中型企业，2000万元≤主营业务收入＜4亿元
  • 较低级：小型企业，300万元≤主营业务收入＜2000万元
  • 最低级：微型企业，主营业务收入＜300万元
自主创新
合作创新
模仿创新
7. B2企业盈利能力
  • 最高级：净利润率≥8%
  • 较高级：5%≤净利润率＜8%
  • 适中级：2%≤净利润率＜5%
  • 较低级：0≤净利润率＜2%
  • 最低级：净利润率＜0%
自主创新
合作创新
模仿创新
8. B3绿色技术政府补贴情况
  • 最高级：补贴金额/主营业务收入的比例≥2%
  • 较高级：1%≤补贴金额/主营业务收入的比例＜2%
  • 适中级：0.5%≤补贴金额/主营业务收入的比例＜1%
  • 较低级：0.1%≤补贴金额/主营业务收入的比例＜0.5%
  • 最低级：补贴金额/主营业务收入的比例＜0.1%，或无补贴
自主创新
合作创新
模仿创新
9. B4绿色相关税收减免情况
  • 最高级：绿色相关税费减免幅度＞50%
  • 较高级：30%＜绿色相关税费减免幅度≤50%
  • 适中级：10%＜绿色相关税费减免幅度≤30%
  • 较低级：0%＜绿色相关税费减免幅度≤10%
  • 最低级：绿色相关税费减免幅度≤0%
自主创新
合作创新
模仿创新
10. B5绿色研发资金投入强度
  • 最高级：绿色研发资金投入占主营业务收入的比例≥5%
  • 较高级：4%≤绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜5%
  • 适中级：3%≤绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜4%
  • 较低级：1%≤绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜3%
  • 最低级：绿色研发资金投入占主营业务收入的比例＜1%
自主创新
合作创新
模仿创新

C-企业绿色技术创新人力资源

11. C1绿色研发人员投入强度
  • 最高级：25%≤绿色研发人员占总研发人员比例
  • 较高级：15%≤绿色研发人员占总研发人员比例＜25%
  • 适中级：10%≤绿色研发人员占总研发人员比例＜15%
  • 较低级：5%≤绿色研发人员占总研发人员比例＜10%
  • 最低级：绿色研发人员占总研发人员比例＜5%
自主创新
合作创新
模仿创新
12. C2绿色研发人员结构
  • 最高级：40%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例
  • 较高级：30%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜40%
  • 适中级：20%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜30%
  • 较低级：10%≤高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜20%
  • 最低级：高层次研发人才（硕士或高级及以上工程师）占总研发人员比例＜10%
自主创新
合作创新
模仿创新
13. C3绿色研发人员创新意愿
  • 最高级：创新动机强，主动提出并推动绿色技术/工艺改进，持续产出可落地方案
  • 较高级：创新意愿较强，愿意开展绿色改进尝试并能形成一定成果
  • 适中级：创新意愿一般，偶尔提出改进建议或参与尝试
  • 较低级：创新意愿较弱，多为被动执行，较少主动改进
  • 最低级：缺乏创新意愿，抵触改变或墨守成规
自主创新
合作创新
模仿创新
14. C4绿色研发人员培训与激励强度
  • 最高级：培训与激励体系完善且力度大，绿色创新奖励明确、培训常态化且多元
  • 较高级：培训与激励较完善，奖励与培训较充足
  • 适中级：基本具备培训与激励措施，但力度与针对性一般
  • 较低级：培训与激励不完善，覆盖面/力度较弱
  • 最低级：几乎无培训与激励机制或长期缺失
自主创新
合作创新
模仿创新
15. C5绿色研发团队稳定性
  • 最高级：核心成员稳定、流失极少，团队协作默契，项目连续性强
  • 较高级：团队较稳定，少量流动不影响关键项目
  • 适中级：稳定性一般，人员流动对项目有一定影响
  • 较低级：不稳定，流失较多，影响研发持续性
  • 最低级：高度不稳定，频繁更换导致项目难以持续
自主创新
合作创新
模仿创新
D-企业绿色技术创新组织结构型资源
16. D1绿色创新组织结构
  • 最高级：设置专门绿色创新组织/岗位并形成跨部门协同机制，职责清晰、运行高效
  • 较高级：组织设置较完善，跨部门协同较顺畅
  • 适中级：基本设置相关组织/岗位，协同一般
  • 较低级：组织设置不清晰或协同弱，职责分散
  • 最低级：缺乏绿色创新组织安排或基本未设置
自主创新
合作创新
模仿创新
17. D2绿色研发管理机制
  • 最高级：研发管理制度完善（立项-过程-验收）且严格执行，流程高效、可追溯
  • 较高级：管理机制较完善并能较好执行
  • 适中级：机制基本具备但执行与优化一般
  • 较低级：机制不完善或执行弱，流程不清
  • 最低级：缺乏研发管理机制或长期失效
自主创新
合作创新
模仿创新
18. D3绿色创新合规管理体制
  • 最高级：合规体系完善（监测-预警-整改）且常态化运行，能主动应对法规要求
  • 较高级：合规体系较完善并能落实
  • 适中级：合规体系基本具备，运行一般
  • 较低级：合规管理薄弱，多为被动应对
  • 最低级：缺乏合规管理体系或严重不足
自主创新
合作创新
模仿创新
19. D4绿色创新战略领先性
  • 最高级：绿色战略前瞻且领先，形成清晰路线图并纳入核心KPI/资源配置
  • 较高级：绿色战略较清晰，具有一定前瞻性并能落地
  • 适中级：有绿色战略表述与目标，但系统性一般
  • 较低级：战略导向较弱，绿色目标不清或落实不足
  • 最低级：无明确绿色战略或几乎未纳入战略
自主创新
合作创新
模仿创新
20. D5绿色技术创新文化
  • 最高级：形成强绿色导向文化（鼓励试错/共享/持续改进），员工普遍认同并践行
  • 较高级：绿色文化较浓厚，员工参与度较高
  • 适中级：有一定绿色文化倡导，但渗透一般
  • 较低级：绿色文化弱，倡导与实践脱节
  • 最低级：缺乏绿色文化或不重视
自主创新
合作创新
模仿创新
21. D6绿色技术知识基础
  • 最高级：绿色技术知识积累深厚（关键专利/工艺/标准储备），知识体系完善且可复用
  • 较高级：知识基础较好，有较多可用技术储备
  • 适中级：有一定知识积累，但系统性一般
  • 较低级：知识基础薄弱，依赖外部或零散积累
  • 最低级：几乎无相关知识积累或基础缺失
自主创新
合作创新
模仿创新

E-企业绿色技术创新组织能力型资源

22. E1绿色技术知识获取能力
  • 最高级：外部绿色知识扫描与吸收效率高，能快速获取并内化关键技术知识
  • 较高级：知识获取能力较强，能较快学习吸收
  • 适中级：能力一般，获取与吸收速度中等
  • 较低级：能力较弱，获取渠道有限、吸收慢
  • 最低级：缺乏获取能力或基本无法获取
自主创新
合作创新
模仿创新
23. E2绿色技术市场洞察能力
  • 最高级：能敏锐识别绿色市场/政策机会并转化为研发方向与商业方案
  • 较高级：洞察能力较强，能较好把握趋势
  • 适中级：洞察一般，能识别部分机会
  • 较低级：洞察较弱，对趋势反应慢
  • 最低级：缺乏洞察或基本无法判断趋势
自主创新
合作创新
模仿创新
24. E3外部创新迭代响应能力
  • 最高级：对外部技术/政策变化响应快，能高效迭代绿色方案与产品
  • 较高级：响应较快，能及时调整并迭代
  • 适中级：响应一般，调整存在一定滞后
  • 较低级：响应较慢，迭代能力弱
  • 最低级：几乎不响应或无法迭代
自主创新
合作创新
模仿创新
25. E4绿色创新资源整合能力
  • 最高级：能跨部门/跨组织快速配置并整合资金、人力、关系资源，支撑绿色项目落地
  • 较高级：整合能力较强，资源配置较有效
  • 适中级：整合能力一般，协调成本较高
  • 较低级：整合能力较弱，资源分散难协同
  • 最低级：缺乏整合能力或难以协调资源
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合作创新
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