企业文化

1. 基本信息：

姓名：
部门：
员工编号:

1、君乐宝的图解为：蓝色代表（），绿色代表（），象征君乐宝的产品是天然、绿色、健康的食品。

蓝天绿地白云绿色

1、君”代表（），是对内、外部客户和合作伙伴的尊称

君子内、外部客户和合作伙伴快乐

乐”指

快乐、喜悦君子快乐、喜悦

宝”是指健康、财富

健康、财富健康财富快乐、喜悦

1、君乐宝的寓意为：君乐宝给大家带来

健康、快乐、财富，与君同乐、与君共赢。健康快乐财富与君同乐、与君共赢。

1、企业使命：

让全体员工在物质和精神都得到幸福的同时，为消费者提供健康、营养、安全的乳制品。中国营养健康食品企业的领先者。

8. 企业愿景：。

成为中国营养健康食品企业的领先者。让全体员工在物质和精神都得到幸福的同时，为消费者提供健康、营养、安全的乳制品。

1、企业价值观：

责任、尊重、诚实、可靠、服务、共赢责任尊重诚实、可靠服务、共赢

10. 责任：

对员工消费者合作伙伴股、社会负责对员工、消费者、合作伙伴、股东、社会负责。员工对自己、家庭、同事、朋友负责

11.

尊重

每个人都值得尊重，上级尊重下级，尊重合作伙伴，让人人都感到有价值、有尊严，在生活、工作中感受生命的意义。让人人都感到有价值、有尊严，在生活、工作中感受生命的意义。

12.

可靠：

品德高尚，忠诚守信，说到做到，一诺千金，值得信赖，宁愿自己受伤害，也不伤害他人。品德高尚，忠诚守信，说到做到，一诺千金，值得信赖，宁愿自己受伤害，也不伤害他人。

13.

服务：

为他人着想，为他人排忧解难为他人着想，为他人排忧解难，主动为他人提供支持和帮助。

14.

1、公司的司训：

：至诚至善、至爱至诚、至善、至爱

15.

至诚：。

对待所有的人和事，都要坦诚，说真话，做实事，实事求是。杜绝欺诈、不弄虚作假要怀有一颗善良、友好的心，做善事，积善行，结善缘。1对任何事物都要有热爱之心，对任何人都应怀有感恩之心，互相关爱。1、企业精神：敢想、敢干、坚持。3666

16.

至善：

要怀有一颗善良、友好的心，做善事，积善行，结善缘。对待所有的人和事，都要坦诚，说真话，做实事，实事求是。杜绝欺诈、不弄虚作假

17.

至爱：

要怀有一颗善良、友好的心，做善事，积善行，结善缘。对任何事物都要有热爱之心，对任何人都应怀有感恩之心，互相关爱。1、企业精神：敢想、敢干、坚持。

18. 企业精神

敢想敢干、坚持敢想、敢干、坚持。牛

19.

人生五看：

看好看大，看远看轻看重看好，看大，看远，看轻，看重看见看清选项11

20.

人生五力：规划力，行动力，检讨力，学习力，坚持力

：规划力行动力，检讨力学习力坚持力大力出奇迹规划力，行动力，检讨力，学习力，坚持力

21.

人生五度：

高度：站在使命、企业角度思考问题力度：要有不折不扣的推动力平度：做事追求公平、公正厚度：厚德载物、吃亏是福、忍辱负重久度：志向要有持久性

22. 人生五忌：

忌怕——切忌害怕失败，可怕的事情可能更容易成功忌难——看待问题的困难，会使得事情更困难，反之事情会更容易忌苦——不要觉得生活、工作苦，现在的生活总比过去好忌累——累的时候，转移注意力，给自己正能量忌痛——越想越痛，要少想或不想痛苦的事情

23. 六项精进：

付出不亚于任何人的努力要谦虚，不要骄傲；每天都要反省或者就要感恩积善行，思利他不要有感性的烦恼

24.

1、 1个中心：

以消费者为中心以生产为中心

25. 2个“最”

销售最大化，费用最小化（“费用”包括：销售费用、管理费用、制造费用）最快速度生产

26.

1、 3个管理导向：

战略导向——重规划，找路径。紧贴集团战略，落实行动规划，支撑战略实现目标导向——说结果，找目标。结论先行，用数据和图表说话问题导向——说问题，找方法。立足事实，暴露问题，解决问题，拒绝瞒报漏报4、 4个发展原则—夯实基础，提高效能，以战略为引领，以创新为动力

27.

1、 4个发展原则

稳健经营——即保持有利润的收入和有现金流的利润高质量——夯实基础，提高效能，以战略为引领，以创新为动力有韧性——主动管理风险，敏捷应对变化，坚韧克服逆境可持续——承担社会责任，创造可持续价值，为人类美好健康生活做出贡献

28.

1、品牌宣言：

科学营养鲜活力量天然、绿色、健康的食品

29.

1、品牌理念：

以科学方式解锁大自然的鲜活营养让每个人的生活都绽放出鲜活力量为消费者提供健康、营养、安全的乳制品。

30. 品牌基石

以科学布局产业－护航源头鲜活品质以科学护航全程－保障产品鲜活安全以科学解锁营养－提供鲜活健康方案以科学发展理念－善用地球鲜活力量

31. 创新方阵：

以战略为导向以无与伦比为导向以消费者需求为导向，以趋势为导向以提高效率和管理简化为导向

32. 创新理念：

没有最好只有更好创新的源点是发现问题、解决问题，满足更高需求

33. 创新精神

①不迷信权威，大胆质疑②勇于首创，敢为人先③追求卓越，勇于突破

34. 成功机制：多种形式，鼓励全员

多种形式，鼓励全员创新活动②鼓励员工提合理化建议③领导者以身作则，鼓励创新，容忍失败④开放的工作环境

35. 人才文化：

以人为本尊重、信任、激发和成就人才，注重人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台，给予公平的机会和待遇，致力于和员工建立互信、互利、互惠的关系

36. 人才战略：

管理与专业并重构建全面人才架构

37. 人力资源管理原则

选：以内聘为主，外招为辅，公开选拔、公平竞争，寻找“君子范儿”人才用：用人才标准牵引员工成长，能上能下，能进能出育：坚持训战结合的原则，聚焦关键能力，构建赋能体系，打造一支职业化、高绩效的人才队伍留：坚持以人为本的原则，践行“用薪留人、用心留人、用行留人”，达成企业与员工共成长、同进退的目标励：做活激励、做火绩效。激励每一名员工创造价值，让员工多贡献、多得到

38. 廉洁理念

让自律成为习惯，让廉洁成为风尚16、廉洁理念：让自律成为习惯，让廉洁成为风尚

39. 三大高压线：

贪污受贿拉帮结派有害言论

40. 廉洁自律十大禁令

①正确行使权力②保护公司资产③遵守财经纪律禁止私设“小金库”，挪用公款，违规使用公司资金，违规套取公司费用④坚守诚信原则禁止为达到个人目的，隐匿、编造、销毁、篡改公司数据、指标或文件等⑤回避利益冲突禁止利用职权为亲属及特定关系人谋取私利，安排亲属在自己管辖范围内任职⑥重视客户利益禁止在合作伙伴处入股，让合作伙伴支付有关费用，收受合作伙伴贵重礼品、礼金、购物卡等⑦公平对待下级禁止在选拔招聘、评比先进、工资评定上搞不正之风，“带病提拔”或强行提拔管理人员，引起员工强烈反感⑧恪守职业道德遵守保密、竞业限制制度，禁止泄露公司机密，在竞争性关系单位兼职⑨尊重员工权益维护员工尊严及隐私权，禁止侮辱、诋毁员工⑩维护公司形象禁止恶意诋毁公司形象，捏造事实损害公司名誉

41. 商业伦理与准则

1）我们遵守法律；（2）我们诚实经营；（3）我们时刻坚守产品安全与质量；（4）我们准确、诚实地记录事实与数据；（5）我们履行商业承诺；（6）我们以尊严和尊重待人；（7）我们保护企业的资产、信息和利益；（8）我们与所有利益相关方共同成长、共赢合作；（9）我们积极回报社会，承担社会责任。

42. 质量价值观：

安全健康守信、引领。安全、营养、健康的食品

43. 质量方针

21、质量方针通过创新和严格的标准体系赢得信任为消费者提供安全、营养、健康的食品。安全、健康守信、引领。

44. 质量管理理念：

①食品安全是企业的生命②系统化、标准化、智慧化管理③消费者健康为核心④对消费者和客户心怀敬畏⑤守法、合规、诚实、诚信经营⑥全员、全过程、全要素质量管理体系⑦质量是生产出来的，不是检验出来的⑧坚持过程导向，过程决定结果⑨坚持趋势导向，数据驱动决⑩持续改进与创新⑪有风险和危机意识⑫透明与追溯体系⑬合作共赢⑭社会责任与可持续发展

45. 标题

选项1选项2

更多问卷复制此问卷