集团公司安全考核机制调研问卷\n（作业人员）

问卷填写通用说明

本次问卷围绕集团公司安全考核机制专题调研重点设计，所有答案仅用于调研数据分析，严格保密填写人信息，调研发现问题不纳入单位及个人考核。请结合本单位实际情况如实填写，单选题请选择最贴合实际的选项，多选题可勾选多个答案，开放题请简要阐述具体意见。感谢您的配合！

二、调研问卷（一线职工版）
适用对象：各单位职工
（一）基本信息（可选择性填写）
1. 所在系统
2. 从事一线作业工作年限
（二）考核机制认知与导向性（3-6题）
3. 您是否清楚本单位有容错机制，是否知晓主动暴露问题的相关规定？
4. 您认为本单位安全考核是否存在“重一线、轻干部”的情况，干部考核标准比一线宽松？
5. 您认为本单位考核力度是否合理，是否存在“小问题重罚、严重问题轻罚”的倒挂现象？
6. 您认为本单位安全考核是否只看结果、不看过程，日常安全落实的考核是否到位？
（三）考核机制运行的有效性（7-14题）
7. 您认为本单位考核频率/考核率是否合理，是否因考核过多增加一线作业负担？
8. 您经历的安全考核是否做到“严之有理”，考核有明确依据、让人心服口服？
9. 您认为本单位考核是否存在“避重就轻”，只考核小问题、回避/不考核严重安全问题？
10. 您是否发现本单位存在“为完成量化而考核”的情况，比如为凑考核数量刻意找小问题？
11. 本单位车间二次分配是否与个人安全考核结果挂钩，考核好坏能体现在工资上？
12. 您所在岗位的考核指标是否贴合一线作业实际，是否存在“一刀切”的考核标准？
13. 您是否清楚自己的安全考核结果，考核结果的公示、反馈是否及时？
14. 您是否清楚本单位考核办法中有误考核申诉机制？
（四）考核结果的运用导向（15-18题）
15. 您的安全考核结果是否直接影响您的薪酬/评优评先？
16. 如果您安全作业表现优秀，是否能获得经济奖励之外的激励（如表彰表扬、培训机会、荣誉称号等）？
17. 如果您因操作问题被考核，是否有管理人员指导您整改问题，而非单纯只罚不教？
18. 您认为本单位对安全问题的问责是否公平，是否存在“选择性问责”（因人而异、避重就轻）？
（五）考核机制的适应性和完善性（19-20题）
19. 您认为本单位的考核指标是否随新设备、新流程、新安全风险变化而调整？
20. 您认为本单位当前安全考核最需要改进的地方是
（六）意见建议
21. 作为一线作业人员，您希望如何优化安全考核机制，让考核更贴合一线实际、真正导向安全生产？
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