SKHC企业招聘模式调查问卷

问卷说明

本问卷旨在了解面试者对我司招聘流程、体验等方面的感受，问卷匿名填写，答案无对错之分，所有数据仅用于企业招聘模式优化研究，感谢您的耐心配合！

1.您的岗位是？【单选】

A.店长/管理层B.销售岗C.技工/安装岗D.行政后勤/财务岗E.其他

2.公司招聘需求发起及筛选录用是否有统一标准？【单选】

A.均有明确规范和标准B.部分有，执行不严格C.无规范无标准，纯主观判断

3.新员工试用期是否有量化考核指标和规范转正流程？【单选】

A.有明确指标，流程规范B.有模糊指标，无规范流程C.无指标无流程，纯主观判定

4.公司招聘核心为线下渠道，线上渠道利用严重不足？【单选】

A.完全符合B.基本符合C.一般D.基本不符合E.完全不符合

5.现有招聘渠道能否精准找到五金行业专业销售/技工人才？【单选】

A.完全可以B.基本可以C.一般D.基本不可以E.完全不可以

6.公司招聘是否使用简历管理、线上面试等专业工具？【单选】

A.多种工具综合使用B.仅用少量基础工具C.未使用任何工具，纯人工操作

7.负责招聘人员是否具备专业的招聘实操技能？【单选】

A.非常专业B.较为专业C.一般D.不太专业E.完全不专业

8.新员工入职后有系统化岗前培训和专人带教吗？【单选】

A.培训完善，带教规范B.简单培训，带教不规范C.无培训无专人带教

9.您是否清楚本岗位的薪酬激励规则和职业晋升通道？【单选】

A.非常清楚B.基本清楚C.模糊不清D.完全不清楚

10.公司核心岗位人才流失率高的主要原因？【多选】

A.招聘流程不规范，人岗不匹配B.无培训带教，新员工难适应C.无明确晋升和薪酬激励D.企业吸引力低，优质人才少E.工作氛围与管理问题F.其他

11.公司当前招聘模式的最大问题是？【多选】

A.流程无标准，主观决策占比高B.渠道单一低效，人才精准触达不足C.无专业工具，纯人工操作效率低D.候选人体验差，企业吸引力低E.招聘与管理脱节，人才留存率低F.成本无核算，资源配置不合理

12.您对公司招聘模式优化的具体建议：

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