关于华为企业外派至巴基斯坦员工的调查
本次问卷仅用于学术研究，数据严格保密，按实际情况勾选/打分即可，感谢配合！
1. 您的性别是？
男
女
2. 您的年龄是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
3. 您的学历是？
专科及以下
本科
硕士及以上
4. 您的婚姻状况是？
未婚
已婚
5. 您是否有子女？
无
有
6. 您的岗位类型是？
7. 您外派至巴基斯坦时长有多久？
1年以下
1至3年
3至5年
5年及以上
8. 您对自身外派工作的职业价值认同感？
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
9. 您是否适应巴基斯坦当地的工作节奏？
很不适应
1
2
3
4
5
很适应
10. 你与巴基斯坦的本地员工工作沟通顺畅吗？
很不顺畅
1
2
3
4
5
很顺畅
11. 您是否能适应巴基斯坦本地的饮食（含禁猪肉、禁酒等）？
很不适应
1
2
3
4
5
很适应
12. 您是否能够理解巴基斯坦本地民众的日常行为和生活习惯？
很不适应
1
2
3
4
5
很适应
13. 您是否适宜巴基斯坦的生活环境？
很不适应
1
2
3
4
5
很适应
14. 您在巴基斯坦工作时是否有以下心理问题？
在巴基斯坦工作生活常常感到孤独，想家
因被外派巴基斯坦，产生焦虑、烦躁等负面情绪
对巴基斯坦生活环境感到不适应
因外派无法兼顾家庭，感到无比愧疚、焦虑
因语言沟通障碍感到工作压力大
15. 企业是否有以下支持措施？
外派培训贴合巴基斯坦实际
外派后，企业有持续的跨文化适应指导或者培训
企业有完善的外派员工心理疏导或者咨询渠道
企业能够及时解决员工在巴基斯坦工作或生活的实际问题
海外薪酬/补贴能够匹配在巴基斯坦的工作付出
企业有明确的外派员工晋升或者回流制度
企业的管理制度考虑了巴基斯坦的文化或者地域特点
16. 您认为企业在跨文化管理上最需要改进的地方是什么？
17. 对于提升外派员工的跨文化适应能力，在跨文化培训中，您有什么建议吗？
关闭
更多问卷
复制此问卷