1.北京首都机场物业公司“十五五”人力资源行动方案调研问卷（高层）
1. 您担任当前职务的年限:
A. 1-3年
B. 4-6年
C. 7年以上
2. 您认为 “十五五” 期间物业公司面临的主要机遇有哪些?（可多选）
A. 国家政策支持
B. 市场需求增长
C. 技术创新推动
D. 其他（请注明）
3. 您认为 “十五五” 期间物业公司面临的主要挑战有哪些?（可多选）
A. 人才短缺
B. 资金不足
C. 技术瓶颈
D. 市场竞争激烈
E. 其他（请注明）
4. 您认为企业未来五年的核心战略定位对人力资源的关键要求是:
A. 复合型管理人才储备
B. 机场设施设备运维技术团队建设
C. 高品质公共服务与客户体验能力提升
D. 数字化运营与应急保障能力
E. 其他:
5. 您认为高管团队在推动组织变革（如数字化转型、智能物业管理）时面临的最大阻力是:
A. 员工传统观念固化
B. 技术迭代速度与培训资源不匹配
C. 政策与市场环境不确定性
D. 其他:
6. 您认为未来五年人力资源投入应优先倾斜的领域是:
A. 管理体系建设
B. 人才专项培养
C. 领导力发展项目
D. 校企合作定向培养
E. 其他:
7. 您认为当前后备干部储备是否足以支撑未来5年企业发展需求?
A. 非常充足，梯队建设完善
B. 基本满足，但需优化培养机制
C. 储备不足，关键岗位存在断层风险
D. 严重不足，亟需系统性补充
8. 您认为后备干部选拔应优先关注?
A. 业务一线经验
B. 数字化转型项目参与度
C. 组织文化理解与沟通能力
D. 跨部门协同管理经历
E. 其他
9. 您认为干部考核体系是否有效驱动战略目标达成?
A. 非常有效，考核指标与战略高度匹配
B. 部分有效，但需优化指标权重（如增加数字化、安全等）
C. 形式化严重，未能真实反映贡献
D. 亟需重构考核机制
10. 您认为干部激励应优先强化哪些方面?（多选）
A. 长期服务激励（如任期津贴、荣誉表彰）
B. 运营保障与服务品质提升专项奖励（如重大保障任务完成、服务质量提升、安全生产记录）
C. 技术创新与智慧物业数字化转型成果奖励
D. 安全管理与应急保障贡献激励（如安全管理改进、突发事件处置表现）
E. 其他
11. 您认为干部能上能下机制的实施难点在于?（多选）
A. 人才储备不足，岗位调整后接替力量有限
B. 考核标准不够清晰，难以进行客观、公正评估
C. 干部岗位调整涉及组织稳定与团队协同，实施阻力较大
D. 缺乏配套的岗位转岗与退出安置机制
E. 其他
12. 您认为目前公司人才队伍存在的主要问题是什么?（可多选）
A. 人才总量不足
B. 人才结构不合理
C. 人才素质有待提高
D. 人才激励机制不完善
E. 其他（请注明）
13. 为满足 “十五五” 期间业务发展需求，您认为公司在人才队伍建设方面应重点加强哪些方面的工作?（可多选）
A. 人才引进
B. 人才培养
C. 人才激励
D. 人才流动管理
E. 其他（请注明）
14. 您认为 “十五五” 期间公司在业务发展过程中，需要重点引进哪些领域的人才?（多选）
A. 设施设备运维技术人才（机电、暖通、能源系统等）
B. 智慧物业与数字化技术人才（信息化、数据分析、智能运维等）
C. 安全管理与应急保障人才
D. 公共服务与客户体验管理人才
E. 管理人才（项目管理、运营管理等）
F. 其他（请注明）
15. 您认为机场物业行业在人才引进方面面临的主要挑战是:
A. 行业吸引力相对有限，高端专业人才引进难度较大
B. 外部优秀人才引进后留存率不高
C. 专业技术与复合型人才培养周期较长
D. 薪酬待遇与同行业企业相比竞争力不足
E. 其他:
16. 您认为保留核心人才最有效的策略是?
A. 差异化薪酬与特殊津贴
B. 定制化职业发展规划
C. 企业文化认同感建设
D. 员工福利保障体系
E. 其他
17. 您对公司现有招聘渠道和招聘效果的评价如何?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
18. 您认为公司在培训与开发方面应重点关注哪些内容?（可多选）
A. 专业技能培训
B. 管理能力提升
C. 创新能力培养
D. 职业素养教育
E. 其他（请注明）
19. 您对公司现有绩效考核体系的评价如何?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
20. 您认为公司薪酬福利体系在吸引和留住人才方面的作用如何?
A. 非常有效
B. 有效
C. 一般
D. 无效
E. 非常无效
关闭
更多问卷
复制此问卷