海立集团工会工作调研2026年度

本问卷旨在全面了解各下属企业工会 2025 年工作开展情况，收集 2026 年工作规划及集团支持需求，为集团工会统筹推进工作、优化服务赋能提供依据。请结合企业工会实际工作如实、详细填写，选择题可多选，主观题请简明扼要作答。

1. 所属企业工会名称（填写全称）

2. 工会主席姓名

3. 是否有副主席，如有请填写姓名

4. 工会成立日期：

5. 本届工会到期：

6. 工会干部专职人数

7. 工会干部兼职人数

8. 工会会员人数

9. 工会会员人数占企业职工比例

10. 2025年工会经费实际支出金额：【数字输入】万元

11. 2026 年工会经费预算金额：【数字输入】万元

12. 是否组织开展过职工座谈交流活动？

定期组织职工座谈交流围绕重点工作开展专题座谈针对职工诉求开展沟通座谈未组织开展相关座谈活动其他

13. 职工座谈交流主要围绕解决哪些方面问题？

职工工作生活困难薪酬福利与保障问题职业发展与技能提升安全生产与劳动保护班组管理与工作氛围企业文化与文体活动未针对性解决实际问题

14. 职工座谈交流活动中，是否有行政领导参与？

单位主要领导参加分管领导参加部门负责人参加仅工会 / 工作人员参加无行政领导参与视情况不定期参加

15. 在先进典型选树工作中，已开展的工作有哪些？

制定完善评选标准与方案建立先进典型人才库建立先进典型数据库开展典型事迹宣传推广落实表彰奖励与激励措施开展典型培育与跟踪培养暂未开展相关工作

16. 您认为当前先进典型选树及人才库建设存在哪些问题？

未建立专门人才库 / 数据库典型信息更新不及时、不完整人才库运用不足，仅存档未发挥作用典型选树与人才培养结合不够宣传力度不足，示范作用不明显评选流程不够公开透明暂无明显问题

17. 已向上级选送及获评的先进典型级别包括

省部级及以上先进市级先进区级 / 行业级先进集团 / 总公司级先进本单位 / 子公司级先进未向上级选送或获评其他

18. 目前开展劳动竞赛主要开展形式有哪些？

技能比武岗位练兵创新攻关（AI劳动竞赛等）团队协作赛知识竞赛质量 / 效率比拼

19. 关于开展的劳动竞赛在组织与激励方面，具备以下哪些情况？

有单位行政领导参与部署或现场指导设置奖金、荣誉证书等物质与精神激励竞赛结果与评优评先直接挂钩竞赛表现与岗位晋升、人才推荐挂钩有明确的竞赛表彰与宣传推广无专门激励，也未与晋升挂钩无行政领导参与组织

20. 2025 年创新工作室建设与运维情况

有劳模 / 工匠 / 科创工作室____个未开展

21. 职工创新及合理化建议工作开展情况有哪些？

收集职工合理化建议并量化落实____条开展过 AI 场景应用相关研讨建立合理化建议线上征集平台对优秀创新成果给予表彰激励组织职工创新课题 / 项目攻关未开展相关工作其他

22. 2025年是否召开职代会相关议题

是，____次否

23. 是否完成集体合同/女中权益保护专项合同/工资专项合同修订

是否

24. 2025 年参与集团工会品牌文体活动情况

迎新开门红活动海立之夏（参与____人）【数字填入】海立嘉年华（参与____人）【数字填入】周周趣联建（参与组织____次）【数字填入】其他活动未参与集团文体活动

25. 2025 年企业自主开展职工文化活动情况

三八妇女节活动六一儿童节活动运动会春秋游活动兴趣社团其他活动：________________

26. 需要集团工会支持：资源共享方面

共享文体活动 / 技能竞赛策划方案、物料模板共享工会数智化建设技术 / 平台资源搭建下属企业工会资源互通平台（如人才、阵地、活动资源）其他需求：________________

27. 需要集团工会支持：业务赋能方面

开展工会干部专项培训提供劳动竞赛 / 创新工作室建设标准化指导手册组织优秀工会工作案例分享、实操演练协助搭建职工技能提升 / 创新成果转化平台其他需求：________________

28. 需要集团工会支持：工作指导交流方面

增加集团工会下沉企业现场指导频次组织下属企业工会跨区域 / 跨业务交流学习（如沪内 / 沪外企业互访）定期召开工会工作推进会，同步工作要求、解决实际问题其他需求：________________

29. 2026 年计划推进的重点工会工作

更多问卷复制此问卷