尊敬的女士/先生：
您好！诚挚感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，我们不会收集您的姓名、手机号码等个人隐私信息，您提供的任何资料也绝不会透露给您的领导、同事或其他任何人。请放心，本次调查不会对您的工作和生活带来任何影响。
本研究旨在探讨包容型领导对员工建言行为的影响，您的真实反馈对我们的研究至关重要。问卷答案无对错之分，恳请您根据个人实际情况与真实感受填写。
再次衷心感谢您对学术研究的支持与贡献！祝您身体健康，万事如意！
第一部分：基本信息
请您根据实际情况选择对应的选项。
第二部分：测量量表
下列题目是对您领导行为与自身行为感受的描述，请您根据自己的真实体会和感受进行回答，并选择一个与实际情况吻合程度最高的选项。选项“1”到“5”表示程度从“低”到“高”，请您选择相应的数字。
一、包容型领导测量量表
我的领导乐于倾听并采纳新想法
我的领导带动我们一起探讨工作目标及实现目标新途径
我的领导愿意倾听我的心声和诉求
我的领导鼓励我在遇到突发问题或新问题时向他请教
领导在与员工相处中通常有必要运用权威和权力
领导通常不必照顾员工的想法
下属不应该质疑领导的决策
对于组织中可能出现的问题，我会积极思考并提出建议
就算有异议，我也敢于诚实指出可能让组织遭受严重损失的问题
我会积极向上反映组织中的不协调现象
我会直言组织中阻碍工作效率的行为和现象
四、心理安全感测量量表
工作中，我为了达成任务主动投入很多
我经常能从工作中感受到成就感
本次问卷调查到此结束，请您仔细检查是否存在遗漏，再次感谢您的配合！