领导力与情绪研究-员工版T2

尊敬的女士/先生：
您好！衷心感谢您参与本次"领导力与员工效能"相关研究。本调研由香港理工大学、北京大学、清华大学研究团队联合发起，旨在通过探究如何通过领导力提高员工绩效以提高组织绩效。

这份问卷经过测试大概需要花费8分钟。我们恳请您用一段完整的时间专注完成作答。

问卷填写说明：
（1）问卷答案没有对错之分，认真阅读题目后如实作答即可；
（2）本研究已通过香港理工大学伦理审查委员会审查，我们承诺对问卷结果严格保密，不会泄露任何个人信息和填写情况，仅做学术研究使用；

（3）如您有其他问题或希望了解研究结果，请联系课题组成员陈博士（24092711R@connect.polyu.hk).

再次对您的参与及帮助表示衷心感谢！

1. 请问您是否同意参与本次调研

是否

请注意：本研究共包括四轮问卷，本次为第二轮。

填写本轮问卷时，请仍然针对您在第一轮问卷中提到的那位领导作答，即评价您与这位领导互动时的感受和反应。请一定保持两轮问卷评价的是同一位直接领导，不要更换对象

2. 请选择您在上一轮（第一轮）问卷中评价的直接领导的姓名

请选择

下面的问题基于您的直接领导[q2]的行为和反应展开，请根据实际情况选择合适的选项

3. 在过去两周内，您的直接领导[q2]是否有以下行为表现，请根据实际情况选择符合条件的选项

完全没有
很少
有时
经常
总是

1.他（她）的行为赢得了我的尊重与钦佩

2.他（她）表现出能够取得成功的能力与潜质

3.他（她）自身独特的才能与能力获得了我的认可

4.他（她）在某些事务上展现出较强的专业性

5.他（她）表现出值得我在不同事情上向其寻求帮助的特质

4. 在过去两周内，您的直接领导[q2]是否有以下行为表现，请根据实际情况选择符合条件的选项

完全没有
很少
有时
经常
总是

1.他（她）会以强势手段让我接受他/她的主张

2.他（她）会表现出一种让我觉得顺从其意愿更为有利的态度

3.他（她）倾向于对我施加控制

4.他（她）会不顾我的意愿，坚持按照自己的想法行事

5.他（她）更倾向于控制我，而不是给予我自主权

5. 总的来说，根据您对您的直接领导[q2]的印象，在下面的选项中选择符合实际情况的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.他（她）是公平的

2.他（她）是言行一致的

3.他（她）是有原则的

下面的问题基于您的直接领导[q2]的行为和反应展开，请根据实际情况选择合适的选项

6. 在过去两周内，当您面对您的直接领导[q2]时，请根据您的感受在下面的选项中选择合适的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.他（她）卓越的能力或品德让我感到敬畏

2.我会因他（她）的卓越能力与人格魅力而感到敬畏和震撼

3.他（她）的形象很高大伟岸，让我在倾佩之余感到敬畏

4.他（她）所展现出的优秀能力或品德让我产生一种向上仰望的敬畏

5.在他（她）的高超能力或品德面前，我感到自己的渺小

6.面对领导的绝对优秀或品德产生的敬畏感让我意识到自己仍有很大的提升空间

7.他（她）让我明显意识到我们之间在能力或品德上有着巨大差距

8.他（她）激发了我不断成长和进步的愿望

9.面对他（她）产生的敬畏激励我成为更好的自己

7. 在过去两周内，当您面对您的直接领导[q2]时，请根据您的感受在下面的选项中选择合适的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.他（她）的权威让我感到敬畏

2.我会因他（她）强大的权力或地位而感到敬畏和震撼

3.他（她）高高在上的，让我在敬重之余感到威慑

4.他（她）的威严让我对其产生敬畏

5.在他（她）宏大的权力或地位面前，我感到自己的渺小

6.他（她）让我明显意识到我们之间的巨大等级差距

7.他（她）的绝对威严引发的敬畏感让我意识到自己的不足和局限

8.面对他（她）产生的敬畏，我自然地保持敬重和分寸

9.对他（她）的敬畏让我觉得需要服从和顺从指令

下面的问题有关您对您的直接领导[q2]的感受，请根据实际情况选择合适的选项

8. 总的来说，对于您的直接领导[q2]，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合实际情况的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.在工作中，我希望与他（她）建立亲近的关系

2.在工作中，我希望与他（她）有更多面对面或一对一交流的机会

3.在工作中，我喜欢与他（她）保持较多的接触和互动

9. 总的来说，关于您和您直属领导[q2]的关系，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合实际情况的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1. 我依赖他（她），以确保我能出色地完成工作

2. 我依赖他（她），以实现我在工作中的个人成功

10. 总的来说，当您与您的直接领导[q2]相处时，请根据您的感受在下面的选项中选择合适的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.当我和她（他）相处时，我觉得我的诉求没有多少分量

2.当我和他（她）相处时，我觉得即使我表达了，我的想法和观点也几乎没有影响力

3.我的想法和意见经常被他（她）忽视

4.即使我努力尝试，我也无法让他（她）按我的想法做事

11. 总的来说，对于您工作所在的团队，您的直接领导[q2]对决策有多少控制权

完全没有控制权

有很大控制权

12. 总的来说，对于您工作所在的团队，您的直接领导[q2]的权力有多大

完全没有权力

非常有权力

13. 总的来说，对于您工作所在的团队，您的直接领导[q2]在多大程度上监督或管理团队成员

完全没有监管

监管很多

14. 总的来说，对于您工作所在的团队，您的直接领导[q2]对团队成员的管理程度如何

完全没有管理

管理很多

15. 总的来说，对于您工作所在的团队，您的直接领导[q2]对团队成员负有多少责任

完全没有责任

有很多责任

下面是一些有关您个人特征的题目，请根据您的实际情况回答

16. 请根据您的个人情况，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我觉得我能胜任目前这份工作

2.我觉得自己在这份工作中能力出众

3.我觉得我有能力协助完成目前的工作

17. 请根据您的个人情况，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我感到我是谦卑的

2.在更广阔的格局中，我在工作中的成就非常渺小

3.我会在很多事情上都尽力而为，但我也意识到自己还有很多需要改进的地方

4.我知道有许多事情是我无法理解的

18. 请根据您的个人情况，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.有时，我觉得自己一无是处

2.我觉得自己没什么值得自豪的

3.有时候我觉得自己毫无用处

4.总的来说，我倾向于觉得自己是个失败者

5.我觉得自己不能像大多数人一样把事情做好

下面的问题基于您的直接领导[q2]的行为和反应展开，请根据实际情况选择合适的选项

19. 在过去两周内，对于您直接领导[q2]，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我是敬畏的

2.我是惊奇的

3.我是惊讶的

20. 在过去两周内，对于您的直接领导[q2]，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我是钦佩的

2.我是尊重的

3.我感到鼓舞人心的

21. 在过去两周内，对于您的直接领导[q2]，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我是深受触动的

2.我是备受启发的

3.我是充满敬意的

4.我是满怀倾佩的

5.请选择“完全同意”

22. 在过去两周内，对于您的直接领导[q2]，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我是恐惧的

2.我是畏惧的

3.我是害怕的

4.我是紧张的

5.我是焦虑的

23. 在过去两周内，对于您的直接领导[q2]，根据您对他（她）的感受，在下面的选项中选择符合条件的选项

完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意

1.我担心受到他（她）的负面评价

2.我担心他（她）看不起我

3.我害怕他（她）对我吹毛求疵

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