“燕小妹”约您谈谈心—南港
为全面了解干部员工工作状态、思想状况，进一步增强思想政治工作实效，特此调研。
本次为不记名调查
，大约需要5分钟，调查结果仅供研究之用，在此向您表示真诚的感谢！
1.您的岗位是?
A. 中层管理人员
B. 基层管理人员
C.专业技术人员
D. 班组长
E. 技能操作人员
2.您的年龄是?
A. 30岁以下
B. 30岁（含）-40岁
C. 40岁（含）-50岁
D. 50岁（含）以上
3.您的性别是?
A. 男
B. 女
4.您对当前工作的适应程度?
A. 完全适应
B. 比较适应
C. 一般
D. 不太适应
E. 完全不适应
5.您对当前的工作环境?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 完全不满意
6. 您当前的工作状态?
A. 很有干劲，积极性很高
B. 比较有干劲，积极性较好
C. 干劲一般，积极性一般
D. 没什么干劲，也没什么积极性
E. 完全没有干劲
7.您了解公司情况的主要渠道?（多选）
A. 参加会议/会议传达
B. 公司/厂级公众号、公司主页、外网等媒体
C. 形势任务教育宣讲/学习
D. 公文系统流转
E. 与同事交流/看朋友圈
F. 其他
8. 您对公司年度工作会提出的“十五五”愿景目标、空间布局、产业布局等是否了解?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 不太了解
D. 完全不知道
9. 您对公司未来发展?
A. 非常有信心
B. 比较有信心
C. 不太有信心
D. 完全没信心
10. 您的信心主要来自于?（多选）
A. 企业主动识变应变求变，校准“二次创业”新航向
B. 集团公司党组等上级部门的支持和关怀，提出“成为央企改革示范样板”“重树中国石化煤化工行业标杆”新期望
C. 开辟了新的发展空间,大路、南港两个基地建设取得突破性新进展
D. 以科技创新为核心，新能源、新材料等技术积淀雄厚
E. 勇于自我革命，破除发展桎梏，致力深化改革取得新成效
F. 公司50多年的精神传承和文化底蕴
G. 各层级领导干部担当作为
H. 员工队伍是一支可以信赖的队伍
I. 国有企业“不落下每一名员工”的责任感
J. 其他
11.您对异地发展的看法?
A. 非常认同，是实现二次创业的唯一出路
B. 比较认同，带来了新的发展空间和机遇
C. 一般认同，是实现新突破的一种选择
D. 不太认同，但听从组织安排
E. 完全不认同，觉得没有必要
12. 您在外是否依然感受到组织的关心与关怀?
A. 感受明显
B. 感受比较多
C. 感受较少
D. 毫无感觉
13. 您觉得走出去工作方面主要面对的困难有哪些?（多选）
A. 外部工作环境不熟悉，人员复杂
B. 当地政策、业务流程不了解
C. 对外沟通协调难度大，对接不畅
D. 自身能力经验不足，难以胜任
E. 相关资源保障不足，缺乏支撑条件
F. 工作任务繁重，工作节奏快，不太适应
G. 甲方、相关方等要求、标准较高，工作压力大
H. 其他
14. 您觉得走出去生活方面主要面对的困难有哪些?（多选）
A. 异地食宿交通不便，生活条件艰苦
B. 地域气候、饮食文化差异大，难以适应
C. 长期离家，无法照顾老人和子女，家人可能不能长久理解支持
D. 人际关系受限，沟通不便
E. 长期在外易感身心疲惫，情绪波动大
F. 娱乐设施简单，文体活动受限
G. 婚恋方面可能受到一定影响
H. 其他
15.您觉得您走出去后哪些方面得到了锻炼和成长?（多选）
A. 视野格局与思维认知
B. 沟通表达与人际交往
C. 专业能力与业务水平
D. 责任担当与执行力
E. 创新意识与解决问题能力
F. 团队协作与统筹协调
G. 心理素质与抗压能力
H. 其他
16. 您觉得公司或单位还应在哪些方面提供更多的帮助?
A. 相关岗位支撑
B. 薪酬待遇福利保障
C. 技能培训或外出交流支持
D. 业务管理流程优化
E. 差旅报销等费用支持
F. 个人职业发展规划
G. 工作生活环境改善
H. 心理疏导关怀
I. 家庭困难帮扶
J. 其他
关闭
更多问卷
复制此问卷