代际共融机制研究调查问卷

1. 您的性别
2. 您属于以下哪类员工
3. 您在本公司的实习/工作时长
4. 您的最高学历是
5. 您目前所在的部门是
6.

代际共融现状调查

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我理解部门里资深全职员工的工作方式和想法
我和资深全职员工能够高效地协作完成工作任务
在团队合作中，年龄差异不会成为沟通障碍
我感觉自己被部门里资深全职员工所接纳
我愿意向资深全职员工分享工作心得或生活趣事
7.

代际共融现状调查

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我理解部门里00后实习学生的工作方式和想法
我和00后实习学生能够高效地协作完成工作任务
在团队合作中，年龄差异不会成为沟通障碍
我感觉自己被部门里00后实习学生所接纳
我愿意向00后实习学生分享工作心得或生活趣事
8.

公司共融措施评价

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
入职前的性格/知识测试，帮助我了解自己是否适合公司
入职时的文化介绍，让我对公司的价值观有了清晰认识
在公司里，资深员工会主动指导和帮助新入职的同事
“哥/姐”这样的称呼，让资深员工和实习生之间的关系更加亲近
开放式办公环境促进了00后实习学生和资深全职员工的日常交流
我在公司里交到了可以谈心的朋友
参与部门举办的生日会等活动让我感到开心和放松
全员参与的会议（如颁奖会、分享会）让我感受到公司的集体氛围
9.

情感与归属

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我对目前的团队有很强的归属感
当别人批评我所在的部门时，我会感到不舒服
在这个部门，我可以放心地表达自己的想法，不用担心被嘲笑
在这个部门，提出问题和不同意见是被欢迎的
如果未来有机会，我愿意继续留在公司发展
10. 在您看来，公司还有哪些做法促进了不同代际同事之间的融合？或者，您觉得目前哪些方面还有改进空间
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