西城（所属企业员工代表）北京热力所属企业领导班子和干部队伍建设情况调研问卷

填写说明

为全面了解所属企业领导班子和干部队伍建设现状，客观掌握实际情况，公司党委组织部开展本次调研。本问卷采取匿名方式填写，仅用于整体分析和决策参考，不作为对个人的考核依据。请结合实际情况，客观、真实作答。除特别说明外，评分题均采用 1—10分量表：

1–3分：存在明显问题或差距较大

4–6分：基本达到要求，但仍有改进空间

7–8分：总体较好

9–10分：表现突出、运行成熟

请根据真实感受填写。

第一部分 对领导班子整体表现的感受

1.您对本单位领导班子整体工作的评价（1–10分）：
2.您认为领导班子团结协作情况（1–10分）：
3.您认为领导班子解决实际问题的能力（1–10分）：
4.领导班子是否关心基层、关注一线实际困难（1–10分）：
5.领导班子作风是否务实、少形式主义（1–10分）：
6.领导班子是否公道正派（1–10分）：
7.领导班子廉洁自律情况（1–10分）：
8.领导班子在群众中的整体口碑（1–10分）：

第二部分 工作作风与执行情况

9.是否存在安排工作多、指导帮助少的情况:
10.是否存在部门之间沟通不畅影响工作推进的情况:
11.是否存在决策变动频繁、基层难以适应的情况:
12.是否存在重形式、轻实效的情况:
13.领导干部是否经常深入基层调研了解情况（1–10分）：
14.干部是否敢于担当、敢于负责（1–10分）：
第三部分 干部选拔任用公信力
15.您认为干部选拔任用是否公开透明（1–10分）：
16.您对干部提拔使用结果的认可程度（1–10分）：
17.您认为干部提拔是否主要依据能力和实绩（1–10分）：
18.是否存在“论资排辈”现象:
19.是否存在因“平衡照顾”而影响选人公正性的情况:
20.是否存在优秀干部长期未被使用的情况:
21.是否存在岗位长期固化、干部流动性不足的情况:

第四部分 年轻干部培养与发展情况

22.本单位是否给年轻干部提供成长机会（1–10分）：
23.您是否看到年轻干部承担重要任务或项目（1–10分）：

24.是否存在年轻干部成长通道不畅的情况：

25.您认为本单位年轻干部整体素质水平（1–10分）：
26.您对本单位干部队伍后续接续情况的信心程度（1–10分）：

第五部分 能上能下制度与作风表现

27.您是否了解本单位存在末等调整或不胜任退出的实际情况:
28.您认为能上能下制度执行的实际效果（1–10分）：
29.是否存在“只上不下”的现象:
30.干部是否能够对工作结果负责、出现问题敢于承担（1–10分）：

第六部分 优秀中青年干部推荐

31.在您看来，本单位是否有表现突出、作风过硬、值得进一步培养使用的中青年干部？

32.
请推荐1-2名
推荐人选姓名：________     
现任岗位：____________
推荐理由：____________

第七部分 意见建议

32.您认为当前本单位在领导班子和干部队伍建设方面，最突出的一项问题或最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
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