干部作风与执行力摸排调查

1. 本次调查为匿名调研，仅用于医院干部作风与执行力问题分析，不关联个人信息，请客观真实填写。

2. 选择题可单选或多选，填空题请结合工作实际填写具体情况，无需顾虑。

3. 调研结果将作为医院优化管理、提升效能的重要依据。

1. 您所在科室类型是：
2. 您的岗位是：
3. 您在本院工作年限是：
4. 您认为本院干部在担当作为方面存在的突出问题是
5. 在担当作为方面问题最突出的科室 / 场景是：
6. 您认为本院干部在服务临床一线方面存在的突出问题是
7. 在服务临床一线方面问题最突出的科室 / 场景是：
8. 您认为本院干部在工作作风方面存在的突出问题是
9. 在工作作风方面问题最突出的科室 / 场景是：
10. 您认为医院决策、工作部署在落实中存在的主要问题是
11. 您遇到的工作推进受阻、执行力差的具体案例：
12. 您认为影响工作执行力的核心原因是
13.

结合科室实际，医院近期部署的重点工作，在落实中哪些没落地、卡在哪里？

日常工作中，跨科室协作最突出的矛盾和问题是什么？

您认为干部在担当、协调、解决问题方面，哪些行为影响工作推进？

医院在督办、考核、问责方面，存在哪些漏洞导致执行力不足？

从职工视角，最反感的干部作风问题有哪些？请举例说明。

要提升整体执行力，最先改、最该改的方面是什么？


请您结合以上问题，对医院干部管理、效能提升提供建议：

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