北京中星伟业分公司招聘问题内部员工调查问卷
尊敬的受访者:
您好!感谢您参与本次调查问卷。本问卷旨在了解北京中星伟业分公司员工招聘问题的具体情况,您的回答将对我们研究提供了宝贵的数据支持。本问卷填写时间约在3-5分钟,感谢您的时间。本问卷采取匿名形式,所有数据将会严格保密,仅用于学术研究,请您放心填写。
1. 您的性别
男性
女性
2. 您的年龄段:
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3. 您的工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您的学历
大专
本科
硕士及以上
高中及以下
5. 您所在的部门
人事行政部
财务部
项目部
市场营销部
分公司业务部
6. 您的岗位层级
基层员工
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
7. 您是否参与过公司的招聘工作
是
否
8. 您认为公司当前的招聘需求是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
9. 您认为公司在招聘时,最应该优先考虑的因素是
专业能力
个人学历
工作经验
薪酬期望
稳定性
团队合作能力
学习能力
企业文化契合度
其他
10. 您认为公司当前的招聘标准是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
11. 您是通过哪些渠道了解公司的招聘信息
招聘网站(如boss直聘等)
同事或者朋友推荐
校园招聘
其他
12. 您认为公司面试环节的安排是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
很不合理
13. 您认为面试官的专业素养如何
非常专业
比较专业
一般
不太专业
很不专业
14. 您认为公司最近招聘的新人,其综合素质如何
非常好
比较好
一般
不太好
非常不好
15. 您认为新人入职后,适应岗位的速度如何
非常快
比较快
一般
比较慢
非常慢
16. 您认为公司招聘的岗位与实际业务需求的匹配度如何
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
17. 您认为公司内部推荐机制如何?
效果很好
效果一般
效果很差
从未参与
18. 您认为公司的招聘整个流程是否高效
是
否
19. 您认为公司应该如何提升招聘效果
简化面试流程
明确岗位需求
提升面试官专业能力
增加招聘渠道
增加岗位薪酬
其他
20. 您认为影响新人留存率的主要因素包括
薪酬福利没有达到预期
实际工作内容与预期不符
不适应企业文化
工作压力过大
缺乏入职培训
职业发展空间有限
不适应领导管理方式
其他
21. 您认为公司当前招聘工作中存在哪些问题
招聘需求不明确
招聘渠道单一
招聘标准不合理
招聘流程繁琐效率低下
面试官专业性不足
薪酬福利缺乏竞争力
企业文化宣传不到位
新人适配性低
其他
22. 与您之前的面试体验经历相比,您对公司的整体面试感觉的评价是
非常满意
比较满意
不太满意
很不满意
23. 在面试环节是否存在流程、标准等问题?
是
否
24. 您对招聘标准的评价是出于什么原因?
25. 您认为公司的招聘工作还有哪些方面需要改进?
26. 您认为在招聘流程中,做的较好的方面有哪些?
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