山西临汾热电有限公司员工培训情况调查问卷
您好，本次调查旨在了解山西临汾热电有限公司员工培训现状及存在的问题，问卷及用于学术研究，所有数据严格保密，不会对你产生任何影响，答案没有对错之分。请根据您的真实情况和感受如实作答。大约需要3~5分钟，谢谢您的配合与支持！
1. 您所在部门。
生产技术部。
设备维护部
燃料质检部
安全环保部
综合管理部。
人力资源部。
财务部。
发电部。
计划经营部。
2. 您的岗位类型。
生产操作岗
技术检修岗。
安全管理岗。
职能管理岗。
其他
3. 你在公司工作年限。
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 近一年您参与公司组织的培训频次。
从未参与。
1-2次
3-5次
5次以上
5. 您认为公司在开展培训前，针对员工需求开展调查的程度。
经常开展，需求征集充分。
偶尔开展，覆盖面有限。
基本不开展，凭经验安排。
从未开展，员工无表达渠道。
6. 公司现有培训需求征集方式。（可多选。）
无固定方式。
部门简单统计。
线下集中征求意见。
线上问卷。
一对一沟通。
7. 您认为当前培训需求调研存在的主要问题。（可多选。）
调研方法简单粗放。
调研对象覆盖面窄。
调研内容不贴合岗位。
调研结果未真正用于培训设计。
无问题。
其他
8. 你认为现有培训内容与岗位实际工作的贴合程度。
高度贴合，能解决实际问题。
基本贴合，有一定参考价值。
贴合度低，实用性不强。
完全脱节，与工作无关。
9. 你认为当前培训内容存在的问题。可多选。
理论知识偏多，岗位实操知识不足。
内容陈旧，与新技术、新设备脱节。
内容同质化，不同岗位针对性差。
偏重安全制度，专业技能内容不足。
与生产运行，检修实际需求不符。
无明显问题。
其他
10. 现有培训工作，对您工作能力的提升效果。
提升显著。
一定提升。
提升不明显。
无任何提升。
11. 公司目前主要采用的培训方式。多选。
线下集中理论授课。
线上视频自学。
现场实操演练。
师徒带教。
案例分析。
技能竞赛。
无固定形式。
12. 对现有培训方式的满意度。
非常满意。
比较满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
13. 你认为当前培训方式存在的主要问题。多选。
形式单一，以课堂讲授为主。
互动性差，员工参与感低。
现场实操演练环节偏少。
时间安排不合理，与生产冲突。
形势枯燥，学习积极性不高。
无明显问题。
其他
14. 您对公司培训效果评估方式的了解程度。
非常了解。
基本了解。
不太了解。
完全不了解。
15. 公司现有培训评估与反馈方式。多选。
仅考勤登记。
笔试考核。
提交心得体会。
实操考核。
工作应用跟踪。
无任何评估与反馈。
16. 你认为当前培训评估存在的主要问题。可多选。
无正式效果评估体系。
评估流于形式，不注重时效。
缺乏培训后跟踪反馈。
评估结果未用于改进培训。
无效果反馈渠道。
无问题。
其他
17. 您当前最需要提升的核心能力。
设备操作与运维技能。
故障排查与应急处置能力。
安全生产与风险管控能力。
专业技术理论与新工艺知识。
沟通协调与团队管理能力。
职业素养与工作效率。
学历或职业技能等级提升。
其他
18. 您最希望开展的培训内容。可多选。
机组运行优化与节能降耗。
设备检修实操与故障处理。
安全标准化与隐患排查治理。
新设备新技术新规程培训。
职业技能等级考证辅导。
职场心态与压力管理。
管理能力与班组建设。
行业政策与法律法规。
其他
19. 您最偏好的培训方式。多选。
现场实操加师徒带教。
案例研讨与问题解决式教学。
外部专家现场指导。
技能比武与实操竞赛。
线上碎片化学习。
小班化专题授课。
其他
20. 你认为合理的培训时长。
半天以内。
1天
2-3天集中培训。
每周1-2次短期课
长期系统进阶培训。
21. 您期望的培训效果评估方式。可多选。
定期问卷调研。
部门座谈会。
匿名意见箱。
一对一沟通。
线上反馈群。
其他
22. 您认为公司当前培训工作最需要改进的三个方面。
23. 您对公司未来培训体系建设、内容设计、方式创新的其他需求和建议。
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