企业包容性文化与新生代女性员工主观幸福感关系研究调查问卷

1. 您的性别：
2. 年龄：
3. 受教育程度：
4. 您的工作年限：
5. 我比较满意目前的工资收入与工作量的匹配程度：
6. 单位为我们提供了良好的工作环境和条件设施：
7. 单位尊重我的目标和价值：
8. 在单位，我的个人能力和特长可以得到充分发挥：
9. 我对单位针对女性的福利政策比较满意：
10. 家庭和工作中的多重身份，让我压力很大：
11. 对自己的工作和生活，我总是积极面对：
12. 我通常能对工作和生活中的压力泰然处之：
13. 我对自己各方面品质（如能力、脾气、性格等）的认识，很少感到冲突：
14. 我相信自己分析长远问题的能力，并找到解决方案：
15. 我非常清晰自己在单位的个人未来发展方向：
16. 我与同事相处、合作的很愉快：
17. 我能适时调整自己的工作家庭角色和时间分配：
18. 我所在的企业尊重不同性别、年龄员工的独特观点和想法：
19. 企业鼓励员工表达与主流观点不同的意见：
20. 向管理者提出工作中的困难时，我能获得理解和支持：
21. 在晋升决策中，性别和年龄不会成为隐性障碍：
22. 企业为所有员工提供平等的职业发展机会：
23. 企业重视员工的贡献，无论其背景如何：
24. 当遇到困难时，我能感受到来自组织的关怀：
25. 在工作中，我可以自由地表达真实想法而不必担心被批评：
26. 组织非常看重我所承担工作的目标和价值：
27. 工作中遇到问题我可以指望组织提供帮助：
28. 组织会考虑最适合我发挥潜能成长的工作：
29. 如果我的工作岗位被撤销我会被直接辞掉：
30. 组织认为我留在公司的作用不大：
31. 组织会考虑以更低的薪资招聘新人取代我：
32. 组织真正关心我的生活状况：
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