人力资源私享会M9课前调查

各位伙伴您好！
    为精准匹配中您的招聘工作需求，优化本次招聘专项培训的内容与形式，特开展本次培训需求调研。本问卷所有答案仅用于优化培训内容，您的个人及企业信息将严格保密。恳请您根据自身工作实际如实填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 1. 您的姓名:________
2. 2. 您直接负责招聘工作________年。
3. 您所在企业的招聘团队配置:
4. 您所在企业年度招聘需求（到岗人数）:

二、招聘渠道使用

以下为常见招聘渠道，请结合您企业的实际招聘情况，对每个渠道当前采用情况和未来考虑做选择（各选一项）。

1. 招聘类网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等）
2. 企业内推（内部员工推荐）
3. 校园招聘（校园宣讲会、双选会、校企合作等）
4. 猎头服务
5. 社交媒体招聘（微信公众号、视频号、抖音、LinkedIn等）
6. 行业展会/招聘会（线下行业专场、人才交流会等）
7. 线上社群招聘（行业群、HR交流群、本地求职群等）
8. 熟人推荐（非企业内部员工推荐的亲友、同行推荐）
9. 其他渠道：______（请填写）

三、招聘工作核心痛点调研

请结合您的实际工作，对以下招聘相关痛点的严重程度进行选择：

1. 招聘跟不上企业业务发展的需要（员工补充的数量、质量、速度等方面）。
2. 招聘流程不合理，效率不高。
3. 招聘跟不上企业业务发展的需要（员工补充的数量、质量、速度等方面）。
4. 招聘成本控制难、效果衡量难。量、质量、速度等方面）。
5. 对人才市场的供给及其变化趋势把握不足。
6. 招聘渠道选择困难，难以找到适配中小型企业的低成本、高效渠道（如普通招聘平台效果差、校园招聘适用性不足等）。
7. 简历筛选效率低，难以快速识别候选人与岗位的匹配度，浪费大量时间。
8. 面试技能不足，HR无法精准判断候选人的能力、稳定性及与企业的契合度。
9. 候选人邀约困难，面试爽约率高，发出offer后被拒，影响招聘进度。
10. 新员工入职后留存率低，招聘成果难以转化。
11. 业务团队领导对招聘工作重视度、参与度不足（如不配合面试安排、不明确岗位核心需求、不及时反馈面试意见）。
12. 业务团队领导招聘专业度不足（如不会鉴别简历、面试提问无针对性、无法判断候选人与岗位适配度）。
13. 其他痛点（请选择并填写）。

四、其他建议与期望

1. 您对本次招聘培训的其他建议（如培训重点、讲师要求、形式优化等）：

2. 您在招聘工作中，最希望通过本次培训解决的1-2个核心问题:
问卷填写完毕，再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！
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