2026年3月试题-SYL

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您的门店/部门：
判断题人事类：门店所有员工加班（通班、少休假），需本人在钉钉加班前提交“加班申请”，经人事中心审核是否符合加班管理制度，由店长和区域经理审批同意，人事中心备案补助加班费，未经申请同意的加班，补助不予核算。
判断题人事类：人事中心在钉钉“片区人事群”公布的乐捐并不全是人事中心的，如果对乐捐有疑问要依据表格“报捐部门”列对应找各部门核实。
判断题物流类：劳动合同、重要票据等邮寄可以和次品等商品一起返仓至物流部。
判断题人事类：新员工只要提交了“入职申请”钉钉OA审批流程并且审批通过之后就可以加入钉钉，不需要通过扫二维码加入钉钉。
判断题人事类：该店员9月因门店缺编少休假一天，10月1号提交少休假申请，会核算少休假工资
判断题物流类：商品可以随意试穿试板，不能售卖可以直接当次品返仓。
判断题物流类：返仓次品或者过季返仓不需要打印小票明细清单。
判断题物流类：发现次品不需要用次品贴标识位置和注明次品原因。
判断题商品类：门店赠品实物有5个，系统库存有50个时，直接找商品部申请赠品补货
判断题商品类：总部下发返仓单时，标注“下架收仓”商品直接下架打包好存放在门店仓库
判断题人事类：某代理店长D四月门店目标是10万，四月门店业绩是8万。则四月业绩完成率80000/100000=80%。该代理店长D达到考核周期内业绩完成低于90%降级标准，五月份降为店员。
判断题人事类：自2026年1月12日—2026年3月5日（农历二零二五年十一月廿四至二零二六年正月十七日）期间，将暂停办理离职手续，不再接受任何离职申请。如有擅自违反者，一律自动离职处理，扣罚15天工资
单选题人事类：如遇网络问题、停电等问题无法打卡时，请问怎么处理呢（ ）？
单选题人事类：店铺A店长张三2025年4月1日晋升一级店长且2025年4月1日至2025年6月30日店铺平均完成率90%以上，请问几月份开始可以申请门店分红奖励？
单选题人事类：代理店长晋升一级店长需满足单月业绩完成率高于多少？
单选题财务类：常规情况下，门店备用金报销OA审批达到（ ）元/（ ）条可进行提交审批；单笔支出达到或超出（ ）元，可单独提交审批进行预支。
单选题财务类：门店饮水费每次购买不得超出（ ）桶或总额（ ）元。
单选题财务类：门店费用备用金使用，维修费、缝补费等有特殊金额标准的费用支出需具体依据（ ）走审批流程提前申请，获得同意才可在备用金支出，并按照要求登记备用金表格和填写OA报销审批单
单选题物流类：过季商品返仓正确的是（ ）？
单选题物流类：次品返仓要求正确的是（ ）？
单选题物流类：每月禁止返仓的时间段是（ ）？
单选题商品类：湖南省内发货后 3 天未到，省外发货 后 5 天未到，门店需及时和（）沟通，如不沟通上报，乐捐 100 元/次。门店包裹跟进不到位，没有上报，导致快递途中衣服丢失的，由门店自行负责赔偿
单选题商品类：门店到货拆包点数后发现有数量差异，应对接总部（ ）部门
单选题商品类：门店月末盘点有差异，应对接总部（ ）部门
多选题人事类：劳动合同下列哪些选项是属于错误方式？
多选题人事类：店长向团队推荐以下哪些岗位的新员工可享有内推奖励？
多选题财务类：所有支付截图必须显示（ ）
多选题财务类：门店（ ）物资购买已固定购买链接、价格。
多选题财务类：门店（ ）不得用于门店盈亏、卖错差价赔偿；不得挪作私用，未按制度执行者，乐捐100元/次，且需补齐被挪用的钱款并做降级处理，情节严重者辞退处理并追究法律责任。
多选题财务类：下列哪些是违反公司会员卡，礼券管理制度？
多选题工程类：门店网络断开排查正确的是（）？
多选题物流类：包裹签收流程正确的是（ ）？
多选题物流类：收货流程正确的是（ ）？
多选题财务类：每月提交复核表前，门店自行需核对 （ ）各个数据无误，出现错误将乐捐10元/次。
多选题人事类：店长需同时满足以下哪两种情况达到门店分红奖励申请条件？
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