原静海区支行行长离任审计调查问卷
1. 近两年静海区支行整体经营状况如何
很好
较好
一般
较差
很差
2. 近两年静海区支行的市场竞争力如何
变强
持平
变弱
3. 李永清同志任职以来，静海区支行下列哪些发展相对较好？
三农金融业务
消费信贷业务
小企业金融业务
公司金融业务
个人金融业务
网络金融业务
信用卡业务
其他
4. 李永清同志任职以来，静海区支行下列哪些发展相对较弱？（最多选3项）
三农金融业务
消费信贷业务
小企业金融业务
公司金融业务
个人金融业务
网络金融业务
信用卡业务
其他
5. 下列哪项描述较符合静海区支行发展情况
业务发展与风险管理并重
重发展、轻管理
强调风险管理，业务发展保守
6. 目前静海区支行的业务发展存在哪些问题
业务拓展尚未建立有效方法，营销职能发挥不充分
业务发展缺乏明确方向，发展思路不够清晰
风险管理能力与业务发展速度不匹配
贯彻落实总行业务发展策略不彻底
业务发展缺乏有效考核激励机制
考核指标设定激进
以上都不是，其他
7. 静海区支行绩效考核评价机制是否公平合理
非常合理
比较合理
不合理
不清楚
8. 静海区支行考核激励措施是否有效执行
有效
执行效果打折扣
未执行
不清楚
9.
李永清同志任职以来，静海区支行
绩效考核指标设定是否存在以下行为（可多选）
层层加码
只顾短期效益,指标完成不可持续
过度激励,投入产出不匹配
指标设置趋于保守，激励作用不明显
不存在以上情况
10. 近两年您的薪酬待遇是否有所改善
明显改善
有所改善
未改善
下降
11. 您对自己绩效考核的政策是否了解
十分了解
有所了解
不了解
12. 李永清同志任职以来，静海区支行整体发展水平和质量如何
明显变好
变好
无变化
变差
明显变差
13. 李永清同志任职以来，静海区支行内部控制及风险管理状况变化如何
明显变好
变好
无变化
变差
明显变差
14. 李永清同志任职以来，静海区支行干部选拔任用是否公平公正
公平
一般
不公平
15. 李永清同志任职以来，静海区支行投资采购、工程建设、财务收支及管理规范性如何
规范
一般
不规范
16. 李永清同志任职以来，静海区支行领导班子凝聚力如何
很强
较强
一般
较弱
很弱
17. 李永清同志任职以来，静海区支行员工干部队伍士气和发展氛围如何
明显变好
变好
无变化
变差
明显变差
18. 李永清同志“首席客户经理”职责履行情况如何
很好
较好
一般
较差
很差
19. 下列哪些描述符合李永清同志工作作风
作风激进，大干快上
发展保守，厌恶风险
政策、措施不接地气
深入一线，服务基层
业务风险认知不足
创新意识较强
决策审慎、科学
决策粗放、独断
主动作为，敢担当
缺乏担当作为精神
存在官僚主义、形式主义
其他
20. 李永清同志任职期间是否存在以下情况
超标准进行职务消费
将履行工作职责以外的费用列入职务消费
在特定关系人经营的场所进行职务消费
用公款旅游或者变相旅游
公车私用或私车公养
不存在
不清楚
21. 您认为李永清同志任职以来，对静海区支行业务发展和经营管理带来了哪些突出成绩和变化
（
我们非常期待和珍视您的观点
）
22. 您认为李永清同志任职以来，重点狠抓哪些工作，主要出台了哪些重要举措
（
我们非常期待和珍视您的观点
）
23. 您认为李永清同志任职以来，分行还存在哪些不足
（
我们非常期待和珍视您的观点
）
24. 您认为需要向审计组反映的其他情况
（
我们非常期待和珍视您的观点
）
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