新生代员工职场绩效归因对其工作满意度的影响研究调查问卷

您好！本问卷旨在了解您对工作中某些结果的看法。请根据您的真实感受和想法，选择最符合的选项。答案无对错之分，所有数据仅用于研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

第一部分：基本信息

A1：您的性别：
A2：您的年龄：
A3：您的学历：
A4：您的企业性质：
A5：您的岗位类型：
A6：您的工龄：

第二部分：绩效归因测量

B1：当我出色完成任务时，通常是因为我具备做好这项工作的能力。
B2：我的工作成果不佳时，更多是因为公司提供的资源支持不足。
B3：团队协作成时，通常与领导分工明确有关。
B4：我总能在截止日期前高效完成任务，这种高效是我的常态。
B5：当工作出现差错，往往是由于一些偶然的、不可重复的因素。
B6：公司管理制度频繁变动，是导致许多问题反复出现的根源。
B7：市场环境的不确定性，使得业绩波动难以避免。
B8：只要我愿意投入更多努力，就能改善大多数工作结果。
B9：公司高层决策对基层工作的影响是个人无法左右的。
B10：能否按时推进项目，很大程度上取决于我个人的时间管理能力。

第三部分：工作满意度

C1:我对公司的职位晋升的机会感到满意。
C2:我对工作表现出色时所获得的奖励感到满意。
C3:我感觉目前的工作很难给我带来成就感。
C4:公司政策实施的方式让我满意。
C5:我的上级总能做出令人赞同的决策。
C6:同事之间相处的方式让我满意。

第四部分：自我效能感

D1:如果我尽力去做的话，我总是能够解决问题的。
D2:我自信能有效地解决任何突如其来的事情。
D3:遇到困难时，我总能有效应对。

第五部分：组织公平感

E1:我的报酬反映了我对工作的投入。
E2:我的报酬与我的工作职责相匹配。
E3:公司制定决策的过程缺乏透明度。
E4:公司决策遵循一致性的标准，不会因人而异。
E5:当我需要帮助时，同事或领导能主动关心和支持我。
E6:上司对我的工作评价能详细解释。

第六部分：职业价值观

F1:我希望在工作中能自主决定工作内容和时间安排。
F2:在工作中能有灵活性和创新空间对我很重要。
F3:完成具有挑战性的任务能带给我巨大满足感。
F4:我渴望通过工作实现个人能力的持续提升。
F5:我重视所在组织或社会对我的职业贡献给予认可。
F6:对我来说，能够感觉到自己被组织接纳非常重要。
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