数字时代麦加美雇主品牌建设研究
尊敬的受访者：
您好！本次问卷旨在调研数字时代背景下麦加美雇主品牌认知、感知及建设现状，为其雇主品牌优化策略提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据真实感受作答。感谢您的支持与配合！
一、基本信息（所有人填写）
1. 您的性别
A. 男
B. 女
2. 您的年龄段
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 45岁以上
3. 您的身份
A. 麦加美在职员工
B. 麦加美离职员工
C. 了解麦加美的求职者
4.（员工/离职员工填写）您的岗位类型
A. 门店服务岗
B. 后厨制作岗
C. 运营管理岗
D. 行政/新媒体岗
E. 其他
5.（员工/离职员工填写）您的工作时长
A. 半年以内
B. 半年-1年
C. 1-3年
D. 3年以上
二、数字渠道接触情况（所有人填写）
1. 您通过哪些数字渠道了解麦加美？（可多选）
A. 招聘平台（BOSS直聘、智联等）
B. 抖音、快手、视频号
C. 小红书、朋友圈、微博
D. 企业公众号、官网
E. 线上招聘直播
F. 其他
2. 您是否在网络上查看过麦加美雇主评价？
A. 经常
B. 偶尔
C. 从未
3. 网络信息对您选择入职/继续工作的影响
A. 完全无影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 影响极大
三、内部雇主品牌评价
（仅限：在职员工 + 离职员工 填写）
1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
1. 麦加美薪酬福利在行业内有竞争力
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
2. 企业有清晰的培训与晋升空间
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
3. 工作氛围和谐，管理公平规范
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
4. 企业重视员工意见与诉求
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
5. 企业工作稳定性较强
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
6. 企业数字化办公与管理效率较高
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
四、外部雇主品牌吸引力评价
（仅限：求职者/社会人士 填写）
1. 您对麦加美雇主品牌的整体印象
A. 非常差
B. 较差
C. 一般
D. 较好
E. 非常好
2. 麦加美在网络上的雇主形象
A. 非常负面
B. 较为负面
C. 一般
D. 较为正面
E. 非常正面
3. 麦加美线上招聘宣传的吸引力
A. 完全无吸引力
B. 吸引力较弱
C. 一般
D. 吸引力较强
E. 吸引力很强
4. 您是否愿意考虑入职麦加美？
A. 非常不愿意
B. 不太愿意
C. 不确定
D. 比较愿意
E. 非常愿意
五、数字时代雇主品牌建设评价（所有人填写）
1. 麦加美在数字平台的宣传内容丰富度
A. 非常丰富
B. 较为丰富
C. 一般
D. 较少
E. 几乎没有
2. 您认为麦加美线上宣传存在的问题（可多选）
A. 更新不及时
B. 内容不真实
C. 形式单一
D. 互动性差，不回复评论
E. 负面信息未处理
F. 暂无明显问题
3. 您更希望看到麦加美发布哪些内容（可多选）
A. 真实工作日常
B. 员工福利与活动
C. 职业发展与晋升案例
D. 招聘信息
E. 企业文化展示
六、就业与离职意向
六、就业与离职意向
1.（在职员工填写）未来一年离职倾向
A. 一定会离职
B. 可能会离职
C. 不确定
D. 基本不会
E. 完全不会
2.（离职员工填写）您离职的主要原因
A. 薪酬福利偏低
B. 工作强度大
C. 缺乏发展空间
D. 管理方式不认可
E. 工作氛围不佳
F. 个人原因
3. 影响您选择/留存的主要因素（可多选）
A. 薪酬福利
B. 工作环境
C. 发展空间
D. 管理方式
E. 品牌口碑
F. 网络雇主评价
G. 工作稳定性
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