香港优才计划对企业员工关系与创新行为的影响调查
受访者您好！本问卷旨在研究香港优才计划对企业员工关系与创新行为的影响，属于学术研究项目。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析和学术研究，不会用于任何商业用途，也不会披露阁下的个人信息。参与本调查完全出于自愿，阁下可以在任何时候选择退出。问卷结果将以整体统计形式呈现，不涉及任何个人或具体企业的信息。本问卷不存在 “正确” 或 “错误” 答案，请您根据实际情况如实填写。阁下的真实回答对于研究结果的准确性具有重要意义。这将会占用阁下 5-10 分钟的时间，感谢您的支持与参与！
1. 阁下是否为香港永久性居民
是
否
2. 贵公司所在区域
中西区
湾仔区
南区
东区
观塘区
深水埗区
油尖旺区
黄大仙区
九龙城区
离岛区
荃湾区
元朗区
北区
沙田区
西贡区
葵青区
大埔区
屯门区
3. 贵公司所属行业
制造
建造
进出口贸易及批发
零售、住宿及膳食服务
运输、仓库、邮政及速递
服务、咨询及通讯
金融、保险、地产、专业及商用服务
公共行政、社会及个人服务
其他
4. 贵公司规模
50 人以下
50–200 人
200–1000 人
1000 人以上
5. 优才计划取消配额（2022.10.19）后的三年（2023-2025）和取消之前的三年（2020-2022）相比，贵公司通过优才计划加入公司的人数的变化
增加 0 人
增加 1-5 人
增加 5-10 人
增加 10 人以上
减少 1-5 人
减少 5-10 人
减少 10 人以上
6. 我从不说谎
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
7. 优才计划取消配额（2022.10.19）后的三年（2023-2025）和取消之前的三年（2020-2022）相比，贵公司通过优才计划加入公司的人数占比变化
增加 0%
增加 0-5%
增加 5-10%
增加 10% 以上
下降 0-5%
下降 5-10%
下降 10% 以上
8. 贵公司是否盈利
是
否
不清楚
9. 贵公司是否有研发投入
有
没有
不清楚
10. 贵公司成立时间
3 年以内
3–10 年
10–20 年
20 年以上
11. 目前优才员工在贵公司成员中占有的比例
0%
0-1%
1-5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20% 以上
12. 阁下在工作中经常与优才员工合作
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
13. 公司同事间有很多摩擦
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
14. 公司同事之间性格冲突很明显
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
15. 公司同事之间关系很紧张
非常不同意
1
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3
4
5
非常同意
16. 我总是完全遵守所有规则
非常不同意
1
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3
4
5
非常同意
17. 公司同事对所进行的工作常常持不同观点
非常不同意
1
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4
5
非常同意
18. 公司同事之间经常会出现观点上的冲突
非常不同意
1
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5
非常同意
19. 公司同事时常针对你的工作发生冲突
非常不同意
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4
5
非常同意
20. 你很尊重你的公司同事
非常不同意
1
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4
5
非常同意
21. 贵公司的很多问题都是公开讨论的
非常不同意
1
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4
5
非常同意
22. 你喜欢你的公司同事
非常不同意
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4
5
非常同意
23. 你很信任你的公司同事
非常不同意
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非常同意
24. 贵公司的团队凝聚力很强
非常不同意
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非常同意
25. 公司同事合理安排了时间
非常不同意
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非常同意
26. 公司同事各自的风格似乎很契合
非常不同意
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4
5
非常同意
27. 公司同事每个人都参与了讨论
非常不同意
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非常同意
28. 公司同事分担了公司工作的责任
非常不同意
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非常同意
29. 公司同事对公司合作持积极态度
非常不同意
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非常同意
30. 我从不做任何让我后悔的事情
非常不同意
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非常同意
31. 公司同事参与的合作创新活动使现有产品有了显著的改进
非常不同意
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非常同意
32. 公司同事参与的合作创新活动催生了许多的新技术，并且申请了大量专利
非常不同意
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非常同意
33. 公司同事参与的合作创新活动促成了许多新产品的推出
非常不同意
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非常同意
34. 公司同事合作创新活动所创造的产品非常契合市场需求，甚至还能创造新的需求
非常不同意
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非常同意
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