《支持感知、心理资本与职业倦怠对护生离职的链式效应分析》

                                知情同意书

同学：
      你好！
      我们是南昌医学院护理学院的研究团队，现诚邀你参与一项关于“支持感知、心理资本与职业倦怠对护生离职意愿的链式效应分析”研究。本研究旨在了解你在实习期间的支持感受、心理状态与职业规划，其结果将为改善护理教育与管理提供参考。
在此声明：
①本问卷采用完全匿名方式填写，不收集你的个人身份信息
②所有数据仅用于统计分析，严格保密，任何成果中均不会出现可识别个人的信息
③你的参与完全自愿，有权随时退出且无需任何理由，不影响你的学业与实习评价。
④此次调查结果不会在研究发表和学会发表以外的地方使用，调查问卷和相关数据会在有锁的地方严格管理并在10年以后销毁。
问卷共分为5个部分，约需20分钟完成，题目无对错之分，请你根据真实感受作答。若你同意参与，请进入下一页在首题勾选“同意”选项开始作答。感谢你的支持！
研究者已向我解释有关调查事项，我已知道此次调查对我没有任何伤害且已明白调查相关事宜。
第一部分：一般资料收集
你的性别为
你的学历为
实习医院是否为三甲医院
实习时长是否＞6个月
是否为独生子女
家庭收入情况
第二部分 组织支持感知量表
组织支持感知量表
  • 非常不符合=1
  • 不符合=2
  • 不确定=3
  • 符合=4
  • 非常符合=5
组织尊重我的目标和价值观
组织认可我在工作中的贡献
组织重视我的意见或看法
组织尽可能让我的工作能体现个人能力和价值
组织关心我的福利待遇
组织关心我的身心健康
组织在做决策时会考虑我的利益
当我需要特殊帮助时，组织会尽力帮助我
组织关心我的个人职业发展
组织会提供我晋升的机会
组织尽力提供给我培训和交流学习机会
组织尽力为我提供安全的工作环境
组织尽力为我提供工作所需的资源信息
组织尽可能不断改善工作条件，使我的工作更有效率
当我在工作中出现问题时(如岗位变动、护理差错等)，组织会尽力协助我分析，找出对策
第三部分 心理资本量表
心理资本量表
  • 非常不同意=1
  • 不同意=2
  • 有点不同意=3
  • 有点同意=4
  • 同意=5
  • 非常同意=6
我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案
在开会时，在陈述自己工作范围内的事情方面我很自信
我相信自己对医院护理事业发展的讨论有所贡献
在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标
我相信自己能够与部门以外的人联系并讨论问题
我相信自己能够向同事陈述信息
如果我发现在工作中陷入了困境，我能想出很多办法摆脱出来
目前我在精神饱满地完成自己的工作目标
任何问题都有很多解决方法
眼前我认为自己在工作中相当成功
我能想出很多办法来实现我目前的工作目标
目前我正在实现我为自己设定的工作目标
在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题
在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战
我通常对工作中的压力能泰然处之
因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期
在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情
对自己的工作，我总是看到事情光明的一面
对我的工作未来会发生什么，我是乐观的
工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观”
第四部分 职业倦怠量表
职业倦怠量表
  • 从不=0
  • 极少，一年几次或更少=1
  • 偶尔，一个月一次或者更少=2
  • 经常，一个月几次=3
  • 频繁，每星期一次=4
  • 非常频繁，一星期几次=5
  • 每天=6
工作让我感觉身心俱疲
下班的时候我感觉筋疲力尽
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
整天工作对我来说确实压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
我对工作不像以前那样热心了
我怀疑自己所做的工作的意义
我仍然对工作充满热情
我能有效地解决工作中出现的问题
我觉得我在为医院做有用的贡献
在我看来，我擅长于自己的工作
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
我完成了很多有价值的工作
我自信自己能有效地完成各项工作
第五部分 离职意愿量表
离职意愿量表
  • 从不=1
  • 甚少=2
  • 偶尔=3
  • 经常=4
您是否考虑要辞去目前的工作
您是否想要寻找其他相同性质的工作
您是否想要寻找其他不同性质的工作
以您目前的状况及条件，你认为在别的机构找到适当职位的可能性如何
如果您知道现在别的机构有一个适合你的工作空缺，你获得这份工作的可能性如何
您是否会辞去现在的工作
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