服务型领导对员工工作投入的影响-心理安全感的中介作用调查问卷

第一部分：基本信息

1. 您的性别：

男女

2. 年龄：______岁

3. 最高学历：

高中及以下大专本科硕士及以上

4. 在当前组织的工作年限：______年

5. 与直接上级共事时长：______年

6. 岗位类型： □ 管理岗 □ 技术岗 □ 营销岗 □ 行政岗 □ 其他______

7. 团队规模：______人

第二部分：服务型领导感知（请根据您对直接上级的实际情况，在1-5分间选择最符合的选项）

8. 上级会主动了解我的职业发展需求

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

9. 上级愿意为我的成长投入时间和资源

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

10. 上级经常给予我个性化的工作指导

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

11. 上级会优先考虑团队整体利益而非个人政绩

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

12. 上级展现出真诚的利他行为（如主动分享经验）

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

13. 上级在决策时会征求团队成员意见

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

14. 上级勇于承认自己的错误并承担责任

很不符合

1

2

3

4

5

很符合

第三部分：心理安全感测量（请评估您在当前工作环境中的真实感受）

15. 在团队中表达不同意见是安全的

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

16. 即使工作出现失误，也不会担心被过度指责

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

17. 可以自由地提出创新想法而不必担心负面评价

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

18. 与上级沟通时无需刻意掩饰真实想法

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

19. 相信组织会公正处理员工反馈的问题

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

20. 在团队中展现脆弱性不会损害个人形象

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

21. 即使反对上级意见，也不会影响职业发展

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

第四部分：工作投入状态（请根据您近一个月的工作状态作答）

22. 工作时感到精力充沛

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

23. 愿意为工作付出额外努力

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

24. 工作时能保持高度专注

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

25. 对工作成果有强烈的自豪感

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

26. 即使没有监督也能主动完成任务

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

27. 工作时经常忘记时间流逝

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

28. 认为工作对个人成长具有重要意义

很不同意

1

2

3

4

5

很同意

29. 本问卷所有问题均与工作相关：

是否

30. 您作答时是否认真考虑了每个问题：

是否

31. 问卷结束再次感谢您的支持！如需研究结果反馈，请留下邮箱：__________

更多问卷复制此问卷