护士组织沉默及影响因素分析

您好！特别感谢您能于百忙之中抽出时间填写此份调查问卷。本问卷是一份护理研究问卷，研究的目的是为了了解护理人员平时工作中的组织沉默情况，希望能从护理管理的角度为改善护士的组织沉默情况，提高临床护理质量提供借鉴和参考依据。
本调查问卷仅为科学研究所用，您填写的所有内容我们都将严格保密，请放心回答（采用匿名方式进行填写）。
第一部分:一般情况调查表
1. 您的性别
2.  您的年龄
3. 您所在的科室
4. 您的婚姻状况
5. 您是否为独生子女
6.  您的学历
7. 您的职称
8.  您的护龄
9. 您的层级
10. 您的晋升压力
11.  您的劳动人事关系
12. 您的工资水平（5000r为标准）
第二部分:护士组织沉默量表

指导语：在平时工作中，您本来能够基于自己的经验、知识向所在的科室或护理部提出一些建设性的看法、意见，进而改进工作中存在的问题，提高护理质量，可有时因为一些原因您选择沉默，保留个人的想法。根据您的实际经历和体会，选择出现沉默行为的原因的频率，并在选项上打“√”。
1=从未觉得；2=很少觉得；3=有时觉得；4=时常觉得；5=总是觉得。
13. 1=从未觉得；2=很少觉得；3=有时觉得；4=时常觉得；5=总是觉得
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.缺乏自信，觉得提出的建议对护理工作没有太大的影响或作用
2.人微言轻，提出的意见或建议不会受到重视
3.以前曾提过建议，遭到科里同事或上级领导的反对，导致积极性降低
4.上级领导采纳自己意见的可能性很小或不会采纳
5.科里的同事都保持沉默，自己受“从众心理”影响
6.科室或护理部没有提供合理的反馈途径或平台
7.担心成为众矢之的，给自己带来不必要的麻烦
8.担心自己利益受损，影响以后在医院的发展
9.害怕得罪科室同事，影响人际关系
10.不敢挑战权威，怕得罪上级领导
11.担心出错被周围同事或上级领导笑话
12.平时工作较忙，担心发言后自己执行，增加工作量
13.为了维护其他同事的利益，所以选择保留
14.考虑上级领导的感受，不想让他们因为此事难堪
15.担心破坏和谐的工作氛围，影响团队合作
16.害怕提出的观点与医院政策导向冲突，影响科室的利益
17.和自己关系不大，做好本职工作就好，没有必要说
18.对护理工作不热情投入
19.缺乏强烈的集体荣誉感
20.缺乏强烈的责任感
此问卷到此结束，恳请您检查是否存在漏填的题项，再次谢谢您的合作！
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