WY连锁餐饮服务员离职倾向调查问卷

尊敬先生、女生：

       您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在探究影响 WY连锁餐饮服务员离职倾向的核心因素，为企业优化管理、提升员工留存率提供参考。问卷采用完全匿名形式，所有信息仅用于学术研究，将严格保密，绝不会泄露您的个人信息。请您根据自身实际工作感受如实作答，您的真实反馈对本研究至关重要。感谢您的支持与配合！

第一部分 个人信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的婚姻状况:
4. 您的最高学历:
5. 您在餐饮行业的工作年限:

第二部分 离职倾向影响因素调查

（请根据您的实际感受选择对应选项，1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意）

6.

我的综合收入在同地区同岗位有竞争力

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7.

我的工作能支撑家庭生活基本开支

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8.

公司提供的社保、节日福利等符合我的预期

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9. 加班后能按规定获得加班费或合理补贴
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10. 日常工作强度在我可承受范围内，不超负荷
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11. 用餐高峰期工作分配合理，不会无序忙乱
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12. 每日工作时长符合规定，不频繁超时加班
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13. 轮班制度合理，能保证充足的休息时间
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14. 公司有清晰的岗位晋升路径
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15. 我有机会通过努力获得晋升或转岗发展
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16. 我在工作中能感受到归属感，融入团队
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17. 同事之间关系融洽，能相互支持配合
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18. 直属领导管理公正，愿意倾听员工意见
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19. 进行定期或不定期培训
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20. 提供学历教育经费
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21. 提供学习条件和材料
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22. 在工作中会有顾客故意刁难我
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23. 在工作中会碰到不文明的顾客
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24. 这是一家值得工作的好公司
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25.

我会把这家公司推荐给正在找工作的朋友

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26. 能成为这家公司的一员，我感到很自豪
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27. 若其他条件不变，我希望继续留在这里工作
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28. 这份工作能获得他人的尊重与认可
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29. 我经常产生辞职换工作的想法
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为了完成这次调查任务，我没有根据自己的真实工作感受作答（请你选择不满意作为答案）
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31. 未来 6 个月内，我会主动寻找其他工作机会
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32. 如果我留在这家公司，我可能没有一个好的未来
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33. 除上述因素外，还有哪些情况会让您产生离职想法？(开放题）
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