SUSU公司招聘现状调研问卷

问卷说明
尊敬的受访者:
您好！本问卷旨在系统调研SUSU公司社会招聘模式的现状、存在问题及优化需求，为后续招聘方案改进提供科学依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息。请结合您的实际经历或观察如实作答，选择题可直接勾选，开放题请简要表述。感谢您的支持与配合！
一、基本信息（无需署名）
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您的最高学历
4.您的身份:
5.您所在部门:
6.您的工作年限:
7.您参与/经历SUSU公司社会招聘的次数:
二、招聘渠道相关调研
1.SUSU公司当前使用的招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、内推、行业垂直平台等）精准吸引目标候选人
2.SUSU公司的各招聘渠道的简历投递量与岗位需求匹配度较高
3.招聘渠道的简历回复速度（24 小时内）能满足业务招聘时效需求
4.针对文化传媒行业特性（如创意人才），现有渠道能有效覆盖细分人才群体
▶补充题（可多选）:您认为SUSU公司当前最有效的招聘渠道是（可多选）:
三、招聘流程相关调研
1.SUSU公司社会招聘流程（投递→简历筛选→面试→offer 发放→入职衔接）环节清晰
2.简历筛选标准（学历/经验/技能/创意能力等）与岗位实际需求一致
3.面试形式（结构化面试 / 无领导小组讨论 / 实操测试等）能有效考察候选人核心能力
4.面试题目设计贴合岗位胜任要求（如创意岗的实操题、运营岗的案例分析题）
5.从简历投递到收到最终录用结果的周期在可接受范围内（≤1 个月）
6.招聘过程中，HR 与候选人的沟通反馈及时、信息准确（如面试结果、入职须知等）
▶ 补充题:您认为招聘流程中最需优化的环节是（可多选）:
四、招聘效果与问题反馈
1.您对SUSU公司社会招聘的整体满意度:
2.您认为当前社会招聘存在的最突出问题是（可多选）:
3.您认为SUSU公司社会招聘 “筛选不准” 的主要表现是（可多选）:
4.您认为SUSU公司社会招聘 “效率低” 的主要原因是（可多选）:
▶ 开放题:请简要说明您对SUSU公司社会招聘模式的具体改进建议（如渠道拓展、流程优化、考察方式创新等）:
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