劳动者"离线休息权"调查问卷
1. 您的职位类型:
A. 管理层
B. 行政/人事/财务等职能岗位
C. 技术/研发岗位
D. 运营/市场/销售等业务岗位
E. 其他（请说明）
2. 您所在行业的工作方式:
A. 主要线上办公
B. 主要线下办公
C. 线上线下结合
3. 在非工作时间（如下班后、周末、节假日），您多久需要处理一次与工作相关的消息或任务?
A. 几乎每天
B. 每周数次
C. 每月数次
D. 极少或从不
4. 当您在非工作时间收到工作消息时，最主要的原因通常是:
A. 被认定为"紧急事务"需立即处理
B. 跨部门协作需要我配合响应
C. 领导或同事直接安排的工作任务
D. 客户需求无法延后
E. 不涉及此情况
5. 您所在企业对非工作时间需要员工响应的"紧急事务"，是否有明确的界定标准?
A. 有明确的书面标准
B. 有口头约定但不成文
C. 没有标准，由管理层临时判断
D. 不清楚是否有相关规定
6. 您是否曾因其他部门同事在非工作时间发送的协作需求（如进度同步、数据统计等），而不得不中断休息进行响应?
A. 经常如此
B. 偶尔发生
C. 很少发生
D. 从未发生
7. 您所在企业组织的非强制性活动（如兴趣小组、读书会、团建等），其参与情况是否会影响到对您的工作评价或晋升?
A. 明确会影响
B. 虽未明说，但感觉会影响
C. 完全不影响
D. 企业没有此类活动
8. 如果您所在企业实行弹性上下班制度，您在实际执行中的体验是:
A. 能真正灵活安排上下班时间
B. 上班时间灵活，但下班时间仍受制于团队节奏，难以自主
C. 企业不实行弹性工作制
D. 其他情况（请说明）
9. 您认为数字技术（如即时通讯软件、远程办公工具）对您工作与生活平衡的总体影响是:
A. 严重侵占休息时间
B. 有一定影响但可控
C. 几乎没有影响
D. 促进了工作灵活性
10. 您认为当前保障劳动者"离线休息权"最迫切需要解决的问题是:
A. 法律层面缺乏明确的离线权规定
B. 企业内部缺乏清晰的工作与休息边界制度
C. 劳动者维权举证困难、成本过高
D. 职场文化中"在线即敬业"的观念根深蒂固
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