L公司一线员工离职倾向成因及对策研究
1. 您的性别（）
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是（）
A. 22岁以下
B.22至35岁
C.36至45岁
D.45岁以上
3. 您的最高学历（）
A.高中及以下
B. 大专
C.本科
D.硕士
4. 您的司龄是（）
A. 1 年以内
B. 1–3 年（不含）
C. 3–5 年（不含）
D. 5 年及以上
5. 您所在的岗位类型（）
A. 生产
B. 技术辅助岗
C. 市场营销
D. 行政管理
E. 服务
F. 其他
6. 您是否曾经有过离职的想法（）
A. 从未有过
B. 偶尔有过
C. 经常会有
D. 已考虑近期离职
7. 您身边同事的离职情况是（）
A. 离职情况极少
B. 离职情况偶有发生
C.离职情况发生频繁
8. 您认为一线员工离职对工作造成的影响程度是（）
A.影响非常小
B.影响比较小
C.一般
D.影响比较大
E.影响非常大
9. 您认为产生离职倾向的原因可能是：（）
A.薪酬福利:薪资缺乏竞争力;员工福利不足
B.职业发展:缺乏晋升空间;培训与成长机会太少
C.工作本身:工作强度太大；工作枯燥无意义
D.工作环境与管理:工作环境较差；企业管理缺乏公正性；人际关系紧张
E.外部及个人因素:行业前景较差；家庭原因；其他
10. 您认为公司对一线员工提供的支持对留住他们效果如何（）
A. 完全无效
B. 效果一般
C. 比较有效
D. 非常有效
11. 您最看重公司现在提供的支持是（可多选）（）
A. 弹性工作 ， 合理排班
B. 清晰职业规划
C. 技能提升培训
D. 公平晋升机会
E. 人性化管理
F. 工作认可与尊重
G. 合理工作强度
H. 良好团队氛围
12. 您最希望公司优先改进的一项是（）
A. 薪资福利
B. 工作强度
C. 管理方式
D. 晋升发展
E. 工作环境
*13.您认为公司关心一线员工的需求程度如何（）
A. 完全不关心 B. 不太关心 C. 一般 D. 比较关心 E. 非常关
请对下列项目进行评价：1 = 非常不满意，2 = 比较不满意，3 = 一般，4 = 比较满意，5 = 非常满意
薪资水平（）
薪酬发放及时性与公平性（）
绩效与激励机制（）
福利待遇（）
晋升机会与公平性（）
培训与技能提升机会（）
工作内容与趣味性（）
劳动强度与工作量（）
工作环境（）
直属领导管理方式（）
内部沟通与反馈渠道（）
企业文化与团队氛围（）
工作与生活平衡情况（）
对公司未来发展的信心（）
对于降低一线员工离职倾向，您还有其他建议吗？
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