劳动关系多选

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1．根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（ ），由用人单位统一办理和承担费用。
2．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（ ）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
4．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
5．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（ ）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
6．根据《职工带薪年休假条例》，（ ）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
7．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是（ ）。
8．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（ ）。
9．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（ ）等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10．关于女职工生育享受假期，表述是正确的是（ ）。
11．根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（ ）要求，对未成年工进行健康检查。
13．在全体公民放假的节日当中，放假3天的是（ ）
14．在全体公民放假的节日当中，放假1天的是（ ）。
15．在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假半天的是（ ）。
16．根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
17．在（ ）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
18．竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。
19．用人单位变更（ ）等事项，不影响劳动合同的履行。
20．当用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。
21．劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
22．有（ ）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
23．有（ ）情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
24．《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（ ）。
25．《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
26．《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（ ）等事项订立集体合同。
27．《劳动合同法》规定，有（ ）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
28．《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（ ）
29．《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（ ）
30．根据《集体合同规定》，有（ ）情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
31．根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（ ）事项进行合法性审查。
32．《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门（ ）。
33．用工单位只能在（ ）的工作岗位上使用被派遣劳动者。
34．在劳务派遣用工中，用工单位应当履行（ ）义务。
35．根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（ ）的义务。
36．根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（ ）。
37．根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考（ ）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
38．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;（ ）;其它依法参加的社会活动。
39．根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
40．根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。
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