宜尚酒店南宁分店基层员工离职倾向影响因素研究调查问卷
尊敬的同事:
您好！本次调查旨在研究宜尚酒店南宁分店基层员工离职倾向的影响因素，为酒店优化基层员工管理、降低离职率提供参考依据。
本次调查采用完全匿名的方式开展，所有数据仅用于学术研究，绝不会泄露您的个人信息与填写内容，答案无对错之分，请您根据自身真实感受如实填写即可。问卷填写预计耗时 3-5 分钟，衷心感谢您的支持与配合！
1. 您的性别是
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是
A.22 岁及以下
B.23-30 岁
C.31-40 岁
D.41 岁及以上
3. 您的最高学历是
A. 初中及以下
B. 高中 / 中专
C. 专科
D. 本科及以上
4. 您的专业背景是
A. 酒店管理 / 旅游管理相关
B. 其他服务类相关
C. 非服务类专业
5. 您的工作岗位类型是
A. 门店运营（前台、客房、餐饮等一线基层岗）
B. 职能后勤基层岗
6. 您的在职 / 曾在职时长是
A.1-3 个月
B.3 个月 - 1 年
C.1 年 - 3 年
D.3 年 - 5 年
E.5 年及以上
7. 我对目前 / 曾任职的薪酬水平感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
8. 我对企业的福利保障（五险一金、假期、补贴等）感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
9. 我认为企业为我提供了充足的职业发展机会
A. 非常不满意
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E. 非常满意
10. 我对企业的晋升机制和晋升公平性感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
11. 我对企业提供的入职培训、岗位培训等内容感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
12. 我对导师的工作指导、职业引导效果感到满意（无导师请选 “一般”）
A. 非常不满意
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E. 非常满意
13. 我对直属上级的管理方式和沟通方式感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
14. 我认为企业的管理制度完善且执行到位
A. 非常不满意
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E. 非常满意
15. 我对企业的整体文化氛围和工作氛围感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
16. 我与同事的人际关系和谐，团队协作顺畅
A. 非常不满意
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E. 非常满意
17. 我对目前 / 曾任职的工作内容和工作价值感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
18. 我对工作强度和工作时间安排感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
19. 总体来说，我在宜尚酒店南宁分店的工作体验感到满意
A. 非常不满意
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E. 非常满意
20. 我经常产生离开宜尚酒店南宁分店的想法
A. 非常不同意
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E. 非常同意
21. 我计划在未来 1 年内寻找新的工作机会
A. 非常不同意
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E. 非常同意
22. 若有更好的工作机会，我会毫不犹豫选择离职
A. 非常不同意
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E. 非常同意
23. 您从企业离职的主要原因有哪些?（可多选，未离职可填写您认为可能导致您离职的原因）
A. 福利保障不完善，无额外补贴 / 关怀，薪资待遇低于行业平均水平
B. 职业发展空间小，晋升机会少
C. 培训体系不完善，个人能力无提升
D. 工作强度过大，加班频繁
E. 工作内容与招聘时的预期不符
F. 管理方式僵化，上下级沟通不畅
G. 团队氛围差，人际关系不和谐
H. 导师指导不到位，新人融入困难
I. 企业发展前景不明朗
J. 个人家庭原因（异地、升学等）
K. 其他
24. 若您未来离职，优先考虑的就业去向是?
A. 同行业其他酒店管理企业
B. 其他服务行业
C. 跨行业转行
D. 暂无明确规划
25. 您认为宜尚酒店南宁分店在留人管理方面，最需要改进的地方有哪些?可简要说明您的建议
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