企业文化与规章制度考核试题（一）

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（满分100分）
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一、单选题（每小题5分，总30分）
1、漏打卡的需在钉钉上申请补卡，每人每月有（）次补卡机会。
2、缺考勤卡按（）元/次，从当月全勤奖中扣除,无打卡记录又无补卡记录的，按旷工论处。
3、试用期员工必须提前（）天、正式员工必须提前（）天向公司提出书面申请，经公司批准后办理解除劳动关系的手续。（）
4、“匠人匠心十条”第九条:必须成为一个会打扫整理、（）的人。
5、饭卡若有遗失，按照（）元/张收取工本费，离职时要交回饭卡，否则按照工本费从工资中扣除。
6、以下关于公司停车管理标准，说法正确的是（）。
二、判断题（每小题5分，总70分）
1.公司的愿景是“成为世界第一的合成革制造商，成为一家受人尊重的幸福企业”。
2.原则上每月15日发放上月的薪资，如遇双休日或节假日，则做相应的顺延。
3.在公共场合，领导在履行管理职责时，顶撞公司领导者，不会按公司制度处理。
4.上班一天不打卡或上下班只打一次卡，需在次日补卡，超过时间主管不予审批，视为未上班，不计考勤，并按旷工处理。
5.任何员工未经人力资源部许可，可以擅自留宿外人。
6.在加班时间内擅离职守或弄虚作假者，除不计有效工时外，并视情节轻重按旷工论处。造成公司经济损失的，可追究经济赔偿责任。
7.各类请假必须提前跟直接领导沟通，然后在钉钉上进行申请，并详细写明请假原因，审批人批准后，将经办事务委托职务代理人妥善处理，方可开始休假。钉钉请假审批未通过，不能休假，如无请假记录擅自休息，视为旷工。
8.公司财物未经过经理级以上领导批准，可以私自带离公司。
9.宿舍垃圾、生产车间垃圾和厕所垃圾不能扔到道路边的垃圾桶内，一经发现，按公司制度处理。
10.员工违反公司的任何规章制度、行为规范，都视为重大违纪违规，取消评优评先、晋升调薪资格，并在绩效中予以扣减，公司有权提出解除劳动合同。
11.公司餐补标准500元/月（中途入职/离职按天计算），自行刷卡选择相应的菜式，超过餐补标准需自行充值，每日刷卡不设限，每月未刷完的金额月底清零。
12.工牌上班时必须佩戴左胸前，如有损坏、有污迹可到人力资源部更换。若有遗失，按20元/个收取工本费。离职时要交回工牌，否则按照工本费从工资中扣除。
13.在公司除规定吸烟区以外的严禁吸烟区域吸烟的，发现后第一次扣1000元，第二次扣2000元并直接提出解除劳动合同。
14.对工伤事故隐瞒不报、谎报或超过24小时缓报人员，一经核实，对责任人员予以2000元/次扣减，并通报批评，情节严重者，经研究决定后，处以降职或公司直接提出解除劳动合同。
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