员工创造力调研(日行-课程)

尊敬的先生/女士:
您好!感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷。
我们正在进行一项旨在深入了解企业道德领导对员工心理及创造力影响的重要研究。您的回答将对我们深入理解这一复杂关系提供宝贵的数据支持,并有助于我们为企业管理实践提供更具针对性的建议。
本调查旨在探讨道德领导(即领导者展现高尚道德品质和积极道德行为的领导方式)如何影响员工的创造力。我们希望通过您的真实反馈,揭示道德领导与员工心理状态、工作行为及创造力间的内在联系。
本次调查仅用于学术研究目的,绝不会用于商业用途,也不会透露您的任何个人及组织信息。最后,再次为您抽空填写此问卷表示诚挚的感谢!
第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄是:
3. 您的教育水平:
4. 您所就职的公司是
5. 您的职位:
6. 您的工作年限:
第二部分:调研量表
7. 请根据您在工作中对郑婷婷的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
8. 请根据您在工作中对李丹璐的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
9. 请根据您在工作中对马雯雯的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
10. 请根据您在工作中对孙丽娜的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
11. 请根据您在工作中对王丽荣的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
12. 请根据您在工作中对翟天赐的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
13. 请根据您在工作中对徐潇的观察,选择您对表述的赞同程度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 较不同意
  • 不确定
  • 较同意
  • 同意
  • 非常同意
他/她总是率先尝试新想法和新方法
他/她总是探索解决问题的新方法
他/她善于产生相关领域突破性的想法
我认为他/她是很有创造力的
14. 针对各员工的创造力水平,从0分(没有创造力)到10分(极具创造力)打分,您打几分?
郑婷婷
0
10
李丹璐
0
10
马雯雯
0
10
孙丽娜
0
10
王丽荣
0
10
翟天赐
0
10
徐潇
0
10
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