变革型领导对员工创新行为的影响及工作投入的调节作用调查问卷

亲爱的参与者：您好！诚挚感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本研究旨在探讨变革型领导对员工创新行为的影响，并深入分析工作投入在其中所扮演的调节作用。您的宝贵意见将帮助我们更准确地理解领导风格与员工创新之间的内在联系，为组织提升领导效能、激发员工创造力提供实证依据。您的参与对本研究的科学性和实践价值至关重要。本问卷采用匿名方式，所有数据将严格保密，仅用于整体统计分析，绝不涉及任何个人隐私泄露。问卷填写约需5-8分钟，请您根据实际情况作答。再次感谢您的支持与贡献！
1. 您的性别是
2. 您的年龄是
3. 您在当前单位的工作年限是
4. 您的最高学历是
5. 您所在的岗位层级是
6. 您所在部门的性质是
7. 其他部门性质请注明
8. 请评价您的直接上级在以下方面的表现
  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
能清晰描绘令人鼓舞的愿景
会关心您的个人需求和成长
会鼓励您从新的角度思考问题
会以身作则，树立榜样
9. 请评价您在工作中的以下行为表现
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
会主动寻求新的工作方法或技术
会向同事或上级提出创造性的想法或建议
会积极推动新想法或新方案的落实
在工作中愿意尝试有挑战性的任务
10. 请评价您在工作投入方面的表现
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
工作时，感觉时间过得很快，全身心投入
工作时，会充满活力，不容易感到疲倦
为自己所从事的工作感到自豪
工作遇到困难时，会坚持不懈地去解决
11. 您认为哪些因素最能激发您的创新行为
12. 其他激发创新行为的因素请注明
13. 对于提升员工创新能力和工作投入度，您有何意见或建议
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