护理骨干岗位胜任力的调查问卷

急诊科护理骨干岗位胜任力现状调查量表
1. 年龄:
2. 护龄:
3. 职称:
4. 现任职务:
二、岗位胜任力核心调查内容
（一）急救专业理论知识胜任力
1. 熟练掌握心搏骤停、休克、急性心梗、脑卒中、呼吸衰竭等常见急危重症护理要点与抢救流程
2. 熟知急诊预检分诊标准（ESI/MTS分级），能精准完成急危重症患者分级分诊
3. 掌握创伤、中毒、过敏休克、高热惊厥等突发急症的应急处理原则与护理规范
4. 熟悉水电解质紊乱、酸碱失衡、多器官衰竭等复杂病症的基础护理知识
5. 掌握急诊院感防控、职业暴露防护、危急值报告等核心制度与相关法律法规
（二）应急操作技能胜任力
1. 规范、熟练完成心肺复苏（CPR）、电除颤、简易呼吸器辅助呼吸等基础急救操作
2. 精准配合气道管理操作，包括吸痰、气管插管配合、喉罩使用、呼吸机基础护理
3. 熟练建立各类静脉通路，规范完成骨髓腔穿刺、中心静脉置管配合等操作
4. 熟练操作监护仪、除颤仪、洗胃机、输液泵、注射泵等急诊急救设备
5. 规范完成创伤急救四大技术（止血、包扎、固定、搬运），做好脊柱损伤防护
（三）应急临床思维与病情研判胜任力
1. 能快速识别急危重症患者病情恶化早期征象，精准判断病情危重程度
2. 运用ABCDE快速评估流程，高效完成急诊患者初始评估与优先处置
3. 具备预见性护理思维，能提前预判并发症风险，制定针对性防控措施
4. 面对复杂急症、多病因叠加患者，能抓住核心问题，合理规划护理处置顺序
5. 对异常检验、检查结果能快速研判，及时上报医师并采取应急护理措施
（四）应急团队协作与沟通胜任力
1. 急救过程中能与医师、医技、后勤等人员高效配合，协同完成抢救工作
2. 运用SBAR标准化沟通模式，清晰、准确传递急救信息与患者病情
3. 能高效安抚急危重症患者及家属情绪，做好病情告知与沟通解释工作
4. 突发批量伤员、群体事件时，能快速分工配合，有序开展应急处置
5. 能有效指导低年资护士完成急救配合，发挥护理骨干带头作用
（五）应急心理素养与职业胜任力
1. 高强度、高压力急救场景下，能保持情绪稳定、沉着冷静开展工作
2. 具备较强的抗压能力，能耐受急诊长时间、高强度应急工作节奏
3. 严格执行护理核心制度，急救工作中责任心强、慎独意识、安全意识到位
4. 主动学习急救新知识、新技能、新指南，持续提升应急处置能力
5. 能做好自我情绪调节，有效应对职业倦怠，保持良好工作状态
（六）护理骨干管理与质量改进胜任力
1. 积极参与科室急救质控、护理查房、疑难病例讨论等工作
2. 协助完善科室应急预案、抢救流程，推动应急护理工作规范化
3. 能参与急救不良事件分析，总结问题并提出可行性改进建议
4. 可独立组织或参与科室急救培训、应急演练，带动全员能力提升
5. 熟练做好急救药品、物资、设备的管理与清点核查，保障应急供应
三、开放性建议（PDCA改进重点参考）
1. 您认为自身在应急处置方面最薄弱的环节是:
2. 您觉得科室护理骨干应急处置能力提升，最需要开展哪些培训或演练:
3. 针对提升护理骨干岗位胜任力，您还有其他意见或建议:
再次感谢您的认真填写！
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