2026年度高阶岗位竞聘打分表（经营管理部）
1、请对员工的以下能力进行打分，其中一颗星为最不满意，五颗星为最满意；
2、以下为打分项详细解释：
（1）专业度：工作能力及业务能力
（2）契合度：专业与岗位契合度
（3）沟通力：团队合作及表达沟通、协调能力
（4）创新力：创新突破的能力
（5）学习力：学习能力及未来发展空间
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1. 竞聘等级：
高级资深
；竞聘人：
叶青
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
2. 竞聘等级：
高级资深
；竞聘人：
朱峥
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
3. 竞聘等级：
高级资深
；竞聘人：
柏佳瑾
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
4. 竞聘等级：
高级资深
；竞聘人：
严慧
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
5. 同意聘任以下哪几位员工为
高级资深
等级（拟聘4人）
叶青
朱峥
柏佳瑾
严慧
以上皆不同意
6. 竞聘岗位：
资深
；竞聘人：
周鸣
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
7. 竞聘岗位：
资深
；竞聘人：
季明
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
8. 竞聘岗位：
资深
；竞聘人：
彭鹏
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
9. 竞聘岗位：
资深
；竞聘人：
何雯婷
1
2
3
4
5
专业度
契合度
沟通力
创新力
学习力
10. 同意聘任以下哪几位员工为
资深
等级（拟聘4人）
周鸣
季明
彭鹏
何雯婷
以上皆不同意
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