2026年度员工培训需求调研方案

第一部分:基本信息（严格保密，仅用于培训规划）

1. 您所在的部门/车间:

2. 您的岗位名称:

3. 您在本岗位的工作年限:

1年及以下1-3年3-5年5年以上

4. 您的学历层次:

高中及以下大专本科本科以上

第二部分：岗位核心任务分析与挑战

5. 2025年，您日常工作中耗时比较长的任务、事项有哪些（前三项）

6. 2025年，对岗位目标影响较大的三项核心任务是:

7. 2026年，您的岗位目标是什么?与之对应的重点工作任务是什么:

8. 完成2026年重点任务，从个人能力维度，您预计面临的挑战有哪些，请详细描述:

第三部分：能力提升需求

9. 以下通用能力提升，哪项能助力您解决工作问题、提升协作效率（可多选+补充）:

高效沟通技巧（汇报工作、反馈问题）团队协作与冲突化解时间管理与工作安排问题分析与解决方法（如“5个为什么”）情绪与压力管理目标与计划管理工作总结与分析工作方法、工具和业务逻辑其他:

10. 为完成岗位工作，您需强化的专业技能（请具体表述，如:客户拜访礼仪、检测仪器操作、面试技巧等）:

11. 为完成岗位工作，您需强化的管理技能（请具体表述，如:工作安排与检查、工作汇报、问题处理等）:

第四部分：培训形式

12. 希望通过哪种培训形式弥补（可多选）:

现场实操教学师带徒一对一指导案例分析研讨技能竞赛、比武视频现场讲授其他:

13. 您对现有培训内容的不满之处（可多选+补充）:

与实际工作脱节深度不足，无法解决复杂问题针对性不强，不贴合基层岗位案例陈旧，难以理解其他:

第五部分：培训实施偏好

14. 每次培训最适合的时长:

1小时以内1-2小时2-4小时半天1天及以上

15. 您倾向的培训时间段（可多选）:

工作日上班前工作日午休时间工作日下班后周末根据生产排班灵活安排

16. 关于2026年度培训，您的其他建议、意见:

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