人资系统操作培训测试题

本次测试围绕入职、转正、调动、离职四大核心操作流程出题，题型包含单选、多选、判断，满分100分，旨在检验系统操作掌握程度。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
一、单项选择题（每题5分，共30分）
2. 办理员工入职登记时，需进入哪个模块操作？
3. 发起员工转正申请的正确模块路径是
4. 办理组织内员工调动时，需先在调动办理模块选择
5. 员工离职申请的异动类型应选择
6. 入职流程中，审批完成后签订合同需进入哪个模块核对并生效合同？
7. 离职办理中，单据审批完成后需先操作哪一步合同相关流程？
二、多项选择题（每题8分，共40分，多选、少选、错选均不得分）
8. 入职登记录入基本信息时，以下哪些是必录项要求？
9. 以下哪些操作流程中，需要上传相关附件资料？
10. 入职办理的完整流程包含以下哪些步骤？
11. 离职办理的核心操作步骤有
12. 调动、转正、离职流程完成后，均需要完成的核对操作是
三、判断题（每题5分，共30分）
13. 入职办理中，录用办理模块审批完成后，直接完成入职流程，无需再核对花名册信息。
14. 转正办理时，单据填写保存后，需在附件管理处上传附件再提交审批。
15. 组织内员工调动的调配类型包含晋升、降职、调动、免职等。
16. 离职执行操作完成后，离职人员信息仍会保留在系统花名册中。
17. 入职流程中，附件资料需在入职登记的附件模块上传，包括身份证、户口本、体检报告等。
18. 调动办理时，只需填写调配信息提交审批，无需上传任何附件资料。
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