技术型员工激励现状满意度调查问卷
一、基于公平理论：薪酬与分配公平满意度
1. 1.您认为自己的薪酬与付出的技术劳动公平合理：
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2. 2.您认为公司内部技术岗位之间的薪酬分配公平
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3. 3.您认为公司薪酬水平与同行业相比具有竞争力
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4. 4.您认为绩效奖励与个人技术贡献匹配一致
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5. 5.您认为晋升、培训等发展机会分配公平透明
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二、基于双因素理论：保健因素满意度（基础保障维度）
6. 1.您对公司基本工资、福利等基础保障满意
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7. 2.您对工作设备、研发条件等工作环境满意
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8. 3.您对公司管理制度、工作流程的规范有序性满意
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9. 4.您对岗位安全、工作稳定性感到放心
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10. 5.您对加班补偿、休息休假安排的合理性满意
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三、基于双因素理论：激励因素满意度（成长与认可维度）
11. 1.您对技术创新、专利成果的表彰与奖励满意
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12. 2.您对工作自主性、技术决策权感到满意
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13. 3.您对承担重要技术项目、发挥专业能力的机会满意
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14. 4.您对技术岗位的晋升与发展机会满意
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15. 5.您对个人能力提升、职业成就感的获得感到满意
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四、基于需求层次理论：尊重与自我实现需求满意度
16. 1.您感受到领导与同事对您专业能力的尊重
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17. 2.您的技术意见与建议被重视、被采纳
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18. 3.您在公司能实现个人技术价值与职业理想
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19. 4.您有足够机会挑战新技术、攻克技术难题
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20. 5.您对未来在公司的职业发展前景充满信心
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五、整体激励与归属感（综合评价维度）
21. 1.整体而言，您对公司技术型员工激励机制满意
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22. 2.您对目前从事的技术岗位工作满意度较高
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23. 3.您愿意长期留在公司从事技术相关工作
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24. 4.您对公司有较强的归属感与认同感
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25. 5.您认为公司现有激励措施能有效激发技术创新积极性
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