河南康佰嘉健身·私教团队职业发展与薪酬体系调研问卷

本次调研旨在为大家制定一套更公平、更能体现专业价值的分级薪酬制度。问卷采用匿名填写方式，所有数据仅用于方案优化分析，严格保密。请您根据真实想法作答，感谢配合！
基本信息
1. 入职时长
2. 现有资质
第一部分：职业规划与晋升认知
3. 您是否支持公司建立“新人→初级→中级→高级→培训师”的等级晋升体系？
4. 您认为晋升周期多久调整一次最合理？
5. 您目前最向往的职业层级是？
第二部分：薪酬核心诉求
6. 您目前收入构成中，在意程度排序（1=最不重要，5=最重要）
7. 关于“等级越高，提成比例越高”，您的态度是？
8. 您认为不同等级的私教，是否应该设置不同的客单价（收费标准）？
9. 对于“底薪与业绩挂钩”，您认为最合适的挂钩方式是：
第三部分：等级考核权重
10. 请您认为决定私教等级的6个核心维度分配100分，分数越高代表越重要。（6项加起来一共100分）
第四部分：开放建议（请写下真实想法）

以下题目回答需要有因有果，提出问题并说出解决方案
11. 您觉得公司在设计新薪酬方案时，最应该优先解决什么问题？
12. 您给自己定的年度收入目标大概是多少？
13. 其他任何建议
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