小学初任教师情感能量变化调查问卷

本问卷旨在从宏观层面描摹小学初任教师情感能量的整体状况与群体特征,识别情感能量生成与情感能量耗竭群体的典型表现,为后续访谈的目的性抽样和追问方向设计提供依据。问卷结果将帮助把握不同教龄、不同背景下教师情感能量您好!由衷感谢您参与本次调查。该问卷旨在研究小学新任教师的真实工作状态及感受,本调查仅限于学术研究,答案无对错之分,问卷采取匿名方式,将对您的信息进行保密,请您不要有任何顾虑,放心填写。同时,您能否真实作答将会直接影响到调查结果的真实性和准确性。因此,请您根据自己的真实情况选择最符合的选项。您的认真作答对本研究非常重要,真诚感谢您的支持与协助!
A1.您的确切教龄:____年
A2.您是否是班主任?
A3.您所在的学校位于
B1.即使完成一天的工作,我仍常感到精力充沛。
B2.我每天都能以饱满的热情投入到工作中。
B3.我感到教学工作耗尽了我的情绪资源。
B4.我相信自己能有效地解决教学中遇到的各种挑战。
B5.我有能力应对课堂上的突发情况。
B6.我相信自己能对学生的成长产生积极影响。
B7.我为自己是一名教师感到自豪。
B8.我对自己的教师职业发展感到了乐观。
B9.我认同教师这份工作对社会的价值。
C1.与刚入职时相比,我现在的工作热情和活力______。
C2.与刚入职时相比,我对自己能否胜任教学工作的信心______。
C3.与刚入职时相比,我对自己作为一名教师的身份认同感______。
C4.与刚入职时相比,我总体上的职业幸福感______。
D1.学校领导会关注我的工作状态和情绪感受。
D2.我有明确的指导老师或成长伙伴,能给我提供有效的指导。
D3.学校为我们新教师安排的非教学事务(如行政工作、迎检材料等)过多,影响了我的教学精力。
D4.学校组织的教研活动、集体备课等,对我来说是“充电”而非负担。
D5.学校有一种“允许犯错、鼓励尝试”的氛围。
E1.课堂教学中,我能与学生形成良好的互动氛围。
E2.与同事的日常交流能让我感到放松和归属。
E3.在与家长有效沟通后,我会感到被理解和支持。
E4.我认为社会和家长对教师角色的期待有时过高或不合理。
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