W公司00后员工离职影响因素分析

1.您的出生年龄段:

2000-2002年2003-2005年2006年及以后

2. 您的性别:

男女

3. 您在W公司的岗位类型:

技术研发类产品运营类市场推广类职能支持类（人力/行政/财务等）其他:

4. 您在W公司的入职时长:

3个月以内3-6个月6个月-1年1-2年2年以上

5. 您日常工作节奏通常是:

基本准点下班，极少加班偶尔加班，节奏可控经常加班，占用休息日较多长期高强度加班，作息不稳定

6. 您对自己在W公司未来1-2年的职业发展方向了解情况是:

有明确的晋升/发展路径，我知道下一步该怎么做知道大概方向，但具体路径还不清晰公司没有明确告知，我自己也不太确定完全不了解，也没有人跟我沟通过

7. 您在工作中获得指导的主要来源（可多选）:

直属上级一对一指导同事互帮互助公司新人带教/培训只能靠自己摸索几乎没有指导

8. 您最希望公司优先提供的成长支持是（）:

系统化技能培训新项目实战锻炼机会清晰透明的轮岗与晋升机制合理减负、保障休息时间

9. 您对公司薪酬分配的看法是（可多选）:

我的收入与付出基本匹配我的收入与同事相比，差距合理我认为奖金分配规则是清晰透明的我觉得分配结果与我个人贡献关联不大我不清楚薪酬/奖金是怎么算出来的其他:

10. 您偏好的管理模式是:

结果导向、授权为主、少管控流程规范、要求明确、适度监督细致带教、容错宽松、耐心指导

11. 如果您曾经考虑过或未来可能考虑离开W公司，以下因素对您的影响程度如何?请选出对您影响最大的3-5项，并按重要性从高到低排序（最重要的填1，次重要填2，以此类推）

A晋升路径模糊，职业发展空间受限B工作强度过大，严重影响生活与健康C直接上级管理方式不适，缺乏尊重与有效指导D付出与薪资不匹配，分配不公平E工作内容重复枯燥，缺乏成长与成就感F团队氛围压抑，人际关系复杂G外部有更优质的工作机会H福利待遇缺乏吸引力I个人职业规划或生活重心发生变化J 他（请注明）:

12. 您认为当前工作中让您愿意留下来的最主要原因是什么?（最多勾选3项）

同事关系融洽，团队氛围好上级领导靠谱，愿意培养下属薪酬福利具有市场竞争力能持续学习新知识、获得成长公司发展前景好，个人有发展空间工作时间和地点灵活，自由度高其他:

13. 您在职期间是否遇到过让您产生离职念头或感到受挫的具体时刻?若有，请简要描述当时的情景:

14. 综合您的亲身经历，您认为导致W公司00后员工离职的最主要三个原因是什么?请按重要性依次填写:

原因1；原因2：原因3：

15. 您认为W公司要有效降低00后员工离职率，最应该改进的三件事是:

第一第二第三

16. 关于公司如何更好地吸引和留住00后人才，您的具体建议是:

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