新生代员工价值观与激励政策匹配性研究

您好！我们正在进行一项关于新生代员工价值观与激励政策匹配性的研究，旨在了解您的工作价值观以及对激励政策的需求。本问卷采用匿名方式进行，数据仅用于研究分析。请您根据实际情况和真实感受作答，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的年龄段
请选择
3. 您的最高学历
4. 您在当前公司的工作年限
5. 您所在的部门类型
6. 请对以下工作价值观的重要程度进行评价（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
  • 1分
  • 2分
  • 3分
  • 4分
  • 5分
个人成长与发展机会
工作与生活的平衡
薪酬福利水平
工作的挑战性与成就感
组织文化与氛围
领导风格与管理方式
同事关系与团队合作
工作的稳定性与安全感
社会价值与贡献
自主与创新空间
7. 您认为以下哪些因素最能激发您的工作积极性（可多选）
8. 在薪酬与个人成长机会之间，您更倾向于
9. 请将以下激励方式按对您的吸引力从高到低进行排序
10. 您认为目前公司在以下激励政策方面的实施效果如何
  • 非常差
  • 较差
  • 一般
  • 较好
  • 非常好
薪酬体系的公平性
绩效考核的合理性
培训机会的充足性
晋升机制的透明度
福利政策的完善性
11. 您认为公司现有的激励政策存在哪些不足（可多选）
12. 您对公司当前整体激励政策的满意程度
13. 您向他人推荐加入本公司的可能性有多大
14. 您认为理想的工作激励政策应该包含哪些核心要素？
15. 结合您的工作价值观，您希望公司在激励政策方面做出哪些改进？
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