LF公司员工招聘体系优化研究调查问卷
1. 您的性别
女
男
2. 您的年龄
A. 25 岁及以下
B. 26 - 35 岁
C. 36 - 45 岁
D. 45 岁以上
3. 您的学历
A. 高中/中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
4. 您所在的部门是
A. 营销管理中心
B. 财务部
C. 研发中心
D. 供应链
5. 您在公司的工作年限
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
6.
您是否曾参与过公司的招聘面试或人员选拔工作？
是，经常参与
偶尔参与
从未参与
7. 您认为公司在招聘宣传方面是否到位?
A. 宣传到位，吸引力强
B. 一般，宣传内容普通
C. 宣传不足，缺乏吸引力
8. 您认为公司目前的招聘渠道是否丰富?
A. 丰富多样
B. 一般，主要依赖传统渠道
C. 单一，渠道拓展不足
9. 招聘规划与跨部门协同
需要改进
基本满意
满意
非常满意
招聘部门能提前与本部门沟通年度人员需求规划
本部门提交的招聘需求，招聘部门能及时响应并反馈
招聘部门充分理解本部门的岗位工作内容和能力要求
招聘规划与公司整体业务发展战略相匹配
人力资源其他模块（培训 / 绩效 / 员工关系）与招聘工作衔接顺畅
跨部门间能有效配合完成招聘相关工作（如面试评价）
10. 招聘流程规范性
不同意
基本同意
同意
非常同意
招聘需求提交流程清晰、便捷
招聘部门能根据业务变化提前预测本部门的人才需求
岗位招聘的周期在可接受的合理范围内
面试安排紧凑合理，不占用过多业务工作时间
录用审批流程高效，无不必要的繁琐环节
招聘过程中，招聘部门能及时同步招聘进度
11. 招聘渠道有效性
不同意
基本同意
同意
非常同意
当前招聘渠道能为岗位吸引到足够多的合格候选人
针对本部门的专业岗位，招聘渠道的人才匹配度高
招聘部门会根据岗位特点选择差异化的招聘渠道
公司在校园招聘、行业论坛等新兴渠道的布局满足人才需求
内部推荐、内部晋升等内部渠道的利用效率高
12. 招聘效果与人才评估
不同意
基本同意
同意
非常同意
招聘到的员工能力与岗位要求匹配度高
招聘评估标准清晰、具体，能准确筛选合适人才
面试环节能全面考察候选人的专业能力和综合素质
新员工入职后的留任率高，能快速适应岗位工作
招聘到的人才能有效支撑本部门的业务发展
招聘部门会对候选人进行充分的背景调查和资质核验
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