制造业基层蓝领工人工作压力的调查问卷

尊敬的同事：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与此次的调查问卷。本次调查问卷旨在研究制造业基层蓝领工人的工作压力情况，以便改善其员工工作压力状况。本问卷无需署名，如实填写即可，请您不要遗漏任何题目。再次感谢您的热情参与!

1.性别:
2.您的学历
3.您的年龄
4.您所在的部门
5.您在本公司工作的年数
6.请您在个体-工作匹配层面做出评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
这份工作的要求与我所具备技能、经验和知识储备相一致
我觉得我的精力能够适应目前的工作强度（如倒班、久站、加班时长，搬运等）
车间物理环境（如照明、通风、温度、噪音等）符合我对工作的基本要求
车间的安全防护措施，让我在工作中感到放心
这份工作的复杂程度，在我的能力范围内
7.请您在个体-组织匹配层面做出评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司的价值观（专注、创新、开放、共赢）和我的价值观相似
我觉得我的做事风格，与公司文化（如管理方式、工作氛围等）相似
公司提供的住宿和食堂，基本满足了我的日常需要
从事这份工作所得的工资是我想要的
公司提供了必要的培训或师徒指导，帮助我掌握新技能或提高操作水平
公司提供了明确的晋升通道或涨薪机会，让我工作有积极性
8.请您在个体-团队匹配层面做出评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我和同事一样对工作很负责
我与同事之间配合默契，能够共同完成任务
我和同事在完成工作任务的目标（如产量、质量、安全）想法比较一致
我和同事之间相处融洽
9.请您在个体-主管匹配层面做出评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
部门（车间）主管（工作质量、安全生产等方面）的价值观与我的价值观相似
我的工作目标（每日/每月产量、合格率等方面）与部门（车间）主管的目标相一致
部门（车间）主管的管理方式与我的个性相似
我的部门（车间）主管经常在工作中帮助我
10.为确保问卷有效性，请选择“非常不同意”
11.心理资本层面进行评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能把工作中的事情跟同事交代清楚
我有信心通过自己的技能和经验解决现场生产问题
目前，我觉得自己在工作上挺有成就的
目前，我精力充沛，足以完成工作目标
我总能在工作中看到好的一面
我对我的工作未来保持乐观态度
12.组织支持感层面进行评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司重视工人提出的意见
公司关心我们的身体健康和劳动安全（比如提供足够的防护用品、改善工作环境）
公司重视员工的工作满意度
如果我为了完成任务付出了额外努力（比如主动加班、承担急难任务），公司会给予认可或奖励
公司不太关心我们员工除了干活之外的实际困难和需求
13.工作压力层面进行评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我常常感到紧张和压力
在过去一年中，我常常无法应对所有必须完成的任务
在过去一年中，我常常觉得事情无法控制，感到生气
在过去一年中，我常常觉得工作中的困难很多，无法解决
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