ESG视角下微山首创水务有限责任公司绿色人力资源管理现状调查问卷

一、被调查者基本信息
1. 性别
2. 年龄
3. 所在部门
4. 岗位层级
5. 工作年限
6. 是否参加过绿色相关工作
二、公司招聘战略与绿色人力资源管理导向融入情况
7. 请根据实际情况对以下描述进行评分（1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
我清楚了解公司的环保战略及ESG相关目标
公司人力资源管理政策中明确体现了绿色发展导向
公司会主动向员工披露环保工作进展及相关信息
绿色发展理念在公司内部宣传推广较为充分
部门日常工作中会积极呼应公司环保战略要求
三、绿色招聘与选拔维度
8. 请根据实际情况对以下描述进行评分（1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司以绿色标准筛选企业，吸引具备环保意识的求职者
公司打造绿色雇主品牌，吸引环保型人才
公司招聘具备环保意识的员工
四、绿色培训与开发维度
9. 请根据实际情况对以下描述进行评分（1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司制定环境管理培训项目，提升员工的环保意识、技能与专业能力
公司开展整合式培训，激发员工参与环境管理的情感投入
公司推行绿色知识管理（将环境教育与知识转化为环保行为，形成预防性解决方案）
五、绿色绩效管理与评估维度
10. 请根据实际情况对以下描述进行评分（1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司在绩效管理体系与考核中采用绿色绩效指标
公司为管理者和员工设定绿色目标、任务与责任
公司将管理者的绿色绩效目标纳入考核
公司对未达标或未遵守环境管理目标的行为，实施绩效惩戒措施
六、绿色薪酬与福利维度
11. 请根据实际情况对以下描述进行评分（1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司为员工提供绿色福利（交通 / 出行），而非发放预付卡用于购买绿色产品
公司设有财务或税收激励（自行车贷款、低污染车辆使用补贴）
公司为员工在环境管理中的贡献设立荣誉奖励（公开表彰、奖项、带薪休假、礼品券）
七、绿色员工参与维度
12. 请根据实际情况对以下描述进行评分（1 = 非常不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 非常符合）
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司拥有清晰的发展愿景，指引员工参与环境管理行动
公司员工间形成环保行为与意识的互助学习氛围
公司通过多种正式或非正式沟通渠道传播绿色文化
公司鼓励员工参与环保问题的质量改进与解决工作
公司为员工提供参与环境管理的实践机会，如环保通讯、建议机制、问题解决小组、低碳先锋、绿色行动小组等
公司崇尚环境保护文化
再次感谢您的真诚作答！祝您工作顺利！
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