职业导向下顺通汽贸新员工入职培训方案优化设计调查问卷

1. 1. 您的性别：
2. 2. 您的年龄段：
3. 3. 您所在的岗位类别：
4. 4. 您的工作年限（含过往经验）：
5. 5. 在入职顺通汽贸前，您对该岗位的“职业发展路径”（如晋升通道、技能等级）了解程度如何？
6. 6. 您认为入职培训对于帮助您“快速适应岗位工作”的重要性如何？
7. 7. 您更看重入职培训在以下哪个方面的作用？（单选）
8. 8. 您认为当前“公司文化与企业制度”的培训内容，在帮助您理解职业发展方向方面是否足够？
9. 9. 针对“产品知识”培训（如车型参数、竞品对比），您希望增加哪些内容？（多选）
10. 10. 在“岗位专业技能”方面，您最急需提升的是哪一项？（单选）
11. 11. 您是否希望在培训中加入“职业素养与心态”相关的课程（如抗压能力、目标管理）？
12. 12. 您更倾向于哪种培训方式？（多选，）
13. 13. 您认为培训讲师的来源，谁对您的职业引导帮助最大？
14. 14. 对于“师徒制”，您希望师傅在培训中主要承担什么角色？（单选）
15. 15. 您认为现有的培训考核方式（如笔试、实操考试）是否能真实反映你的岗位胜任能力？
16. 16. 在培训结束后，您希望获得哪些后续支持？（多选）
17. 17. 如果公司设立“新员工成长档案”（记录培训成绩、技能认证、导师评价），您认为这对您的职业发展有帮助吗？
18. 18. 在您入职顺通汽贸的经历中，您认为目前的新员工培训方案最大的“短板”或“槽点”是什么？
19. 19. 为了帮助您更好地实现职业目标（如晋升主管、成为金牌销售/技师），您对培训优化有什么具体的建议？
20. 20. 您最希望在下一次培训中解决的一个具体工作痛点是什么？
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