人事部新员工入职培训考试
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公司（中航/科奇）：
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培训日期
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天
A.3
B.5
C.7
员工休假必须服从安排，原则上须亲自提前3天到人资部领取申请表，（）天及（）天以内的部门经理可以批准，人资部备案。
A. 3/3
B. 5/5
C. 7/7
连续或累计旷工 3 天者。
A. 予以解除劳动合同
B. 给予留职察看，并扣款 300 元
C. 给予通报批评，并扣款 100 元
参与虚报、乱报工时者。
A. 给予口头警告，并扣款 50 元
B.给予通报批评，并扣款 100 元
C. 给予留职察看，并扣款 300 元
当月内旷工一次者
A. 给予通报批评，并扣款 100 元
B. 给予口头警告，并扣款 50 元
C. 给予留职察看，并扣款 300 元
全年累计迟到、早退每达 10 次者。
A. 给予通报批评，并扣款 100 元
B. 给予留职察看，并扣款 300 元
C. 予以解除劳动合同
在工作时间吃东西、上网聊天、玩游戏、炒股者（与工作无关）。
A. 予以解除劳动合同
B. 给予通报批评，并扣款 100 元
C. 给予留职察看，并扣款 300 元
超过 30 分钟以内为？。
A. 早退
B. 迟到
C. 旷工
一年内员工病假超过（）天或事假超过（）天，取消年度评先进及调薪资格。
A. 15/10
B. 20/10
C. 30/10
正式员工提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 20/5
B. 30/5
C. 30/3
事假1年内最多可以请多少天假（ ）。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
一月内多少次漏、忘打考勤卡，公司给予书面警告一次
A. 5
B. 7
C. 3
D. 4
累计几次书面警告公司可以解除合同
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
未事先请假或无充分理由旷工（）日公司可以解除劳动合同
A. 5
B. 3
C .6
D. 4
提前 10 分钟以内下班者为。
A. 迟到
B. 旷工
C. 早退
超过 30 分钟以外按（）处理
A. 旷工
B.迟到
C. 早退
连续旷工 3 天或累计旷工 6 天者
A. 解除劳动合同
B. 通报批评
C. 口头警告
提前 10 分钟以外下班者按（）处理。
A.旷工
B. 早退
C.迟到
当月未打上、下班卡累计满三次者。
A.解除劳动合同
B.给予通报批评，并扣款 100 元
C.给予口头警告，并扣款 50 元
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